Volumen 5 • Número 6 • Junio 2020
Uplift Family Services es una agencia informada sobre el trauma que brinda atención integral a la persona a través de servicios culturalmente sensibles, basados en datos y orientados a la resiliencia. Creemos en el poder de la inversión, la promoción y la colaboración del personal mientras nos asociamos con personas, familias y comunidades para recuperarnos del impacto generalizado del trauma.
Una vista desde dentro
Desde el 25 de mayo, cuando George Floyd murió bajo las rodillas de un oficial de policía de Minneapolis, manifestantes en todo el país han protestado contra la violencia institucionalizada contra los afroamericanos. El 1 de junio, el director ejecutivo y presidente de Uplift abordó este tema en un correo electrónico dirigido a todo el personal y concluyó con una invitación a responder. Charee Johnson, médica de Los Ángeles, hizo precisamente eso.
Con el permiso de Charee, publicamos su correo electrónico. No es una reseña entusiasta de la agencia y contiene preguntas que aún no han sido respondidas. Pero este es un boletín de TI, y en este momento, eso significa que los privilegiados entre nosotros dejen espacio para voces auténticas dentro de la agencia. Este número de Lionhearted no trata de responder a Charee. Se trata de escucharla.
Correo electrónico de Charee
Aunque no estoy al tanto de los planes de la agencia para el futuro, me gustaría detallar cosas que creo que me ayudarán a superar esta difícil situación.
Sé que la preocupación número uno es la productividad y estoy haciendo todo lo posible para alcanzar y cumplir con mis obligaciones laborales. Sin embargo, me encontré llorando entre sesiones y decepcionado por la respuesta tardía de la agencia. Me sorprende descubrir que Black Lives Matter no se ha articulado en ninguna red social, correo electrónico de toda la empresa o conversación personal de la alta dirección. La falta de esta respuesta ha contribuido a la sensación constante de que mi vida no es importante, pero sí la cantidad que facturo y las formas en que puedo generar ingresos para la agencia.
Estoy haciendo todo lo posible para mantener mi horario actual, pero soy muy consciente de que necesitaré tiempo libre durante este tiempo. Me sentiría apoyado por la agencia si hubiera una reunión para expresar mi apoyo a las familias y al personal negros. Además, es importante recibir mensajes de apoyo de la alta dirección y recordarme que está bien tomarse un tiempo libre.
Sería útil analizar formas en que los miembros del personal pueden tomar licencia si no tienen tiempo de enfermedad o vacaciones disponibles. Creo que también sería útil ver un correo electrónico de toda la agencia que detalle formas de apoyar a los negros durante este tiempo. Por ejemplo, enumerar agencias acreditadas a las que podamos donar y que apoyen este movimiento. Además, me gustaría ver información sobre la política de la agencia para los arrestos en caso de que decidamos participar en protestas pacíficas.
Como estadounidense de raza negra, me siento en conflicto entre salir al frente por mí y por mis antepasados, y mantener un trabajo en una agencia de salud mental que siento que tal vez no comprenda por qué me detuvieron.
Gracias por tomarse el tiempo de leer esto. Espero que este mensaje me haya dado una idea de la agitación interior y la frustración exterior que siento.
Riesgo y justificación
Charee muestra una honestidad extraordinaria al examinar sus sentimientos y expresar sus necesidades. Esperamos que se sienta inspirado por su valentía al compartir su mensaje. Esperamos que le ayude a sentirse más conectado en este momento tan difícil. Agradecemos a Charee y reconocemos al liderazgo regional por abordar sus preocupaciones específicas.
Algunos lectores pueden sentirse frustrados por la ausencia de respuestas en este número. Confiamos en que comprenderán que, desde una perspectiva política, los asuntos complejos requieren tiempo para abordarse. Eva Terrazas, Directora Senior de Políticas y Defensa, ha iniciado a la agencia en un camino hacia una acción significativa y sostenida. Mientras tanto, no queríamos esperar para compartir el mensaje de Charee. La transparencia es arriesgada, pero la alternativa es tóxica.
En estos tiempos difíciles, animamos a los empleados a hablar con franqueza con sus supervisores. Además, Eva da la bienvenida a tus correos electrónicos sobre este importante tema.
