L'article d'aujourd'hui est rédigé par Kelly Fitzgerald, analyste en assurance qualité chez Uplift Family Services. Son rôle, basé sur notre bureau de Sacramento, implique de veiller à ce que tous les programmes, politiques et procédures de l'agence, ainsi que tous les espaces de travail, offrent un environnement accueillant et inclusif pour tous.
La communauté LGBT+ et ses alliés ont fait de grands progrès vers l’égalité au cours des dernières décennies, mais il nous reste encore beaucoup à faire. Il y a toujours onze états qui permettent aux agences de protection de l'enfance de refuser des services aux enfants et aux familles qui s'identifient comme LBGT+ tout en invoquant leurs croyances. Il ne s’agit là que d’une des nombreuses lois qui touchent les jeunes et les futurs ou actuels familles ressources (anciennement appelées familles d'accueil) qui sont LGBT+ dans de nombreux États. Heureusement, ce n'est pas le cas en Californie et en particulier chez Uplift Family Services, où l'inclusivité est au premier plan de nos services et programmes.
Je travaille chez Uplift Family Services depuis plus d'un an maintenant et je suis étonné du dévouement et de l'accent que l'agence met sur l'inclusivité LGBT+ dans ses programmes et services, mais surtout dans ses valeurs fondamentales. L'agence travaille sans relâche pour créer un environnement sûr où les jeunes, les familles et le personnel se sentent les bienvenus et où tout le monde est au courant des dernières nouvelles. SOGIE et LGBT+
Je suis fier d'annoncer que, depuis février 2020, l'agence a reçu la certification Human Rights Campaign (HRC) pour Niveau de reconnaissance pour l’inclusion innovante pour 2020, une distinction que l'agence a obtenue après avoir été certifiée Solid Foundation Tier chaque année depuis 2011. Atteindre le niveau de reconnaissance Innovative Inclusion signifie que notre agence fournit la formation la plus à jour et fondée sur des preuves, maintient toutes les formations non discriminatoires. politiques et procédures à jour, utilise un langage inclusif dans le recrutement, participe activement à la défense des droits LGBT+ auprès des jeunes et des familles, et bien plus encore.
Au cours de l'année écoulée, le personnel a assisté à davantage de formations en personne sur les questions LGBT+, tandis que l'agence a mis à jour les dossiers de santé électroniques pour refléter le langage inclusif LGBT+ et SOGIE et a embauché du personnel, comme moi, pour traiter directement les questions LGBT+ au sein de notre agence. Nous espérons intensifier nos efforts sur une base continue pour améliorer continuellement notre agence et nos services.
Actuellement, la Services de placement familial et d'adoption L'équipe travaille sur ces sujets importants sur une base mensuelle, hebdomadaire et même quotidienne. Les responsables cliniques et moi-même rendons fréquemment compte aux responsables régionaux des nouvelles formations, législations et ressources pour soutenir les jeunes LGBT+ dans toute l'agence. À leur tour, les responsables régionaux rendent compte du travail qu'ils accomplissent pour soutenir leur équipe, s'efforcent d'accroître les connaissances sur les ressources communautaires LGBT+ déjà établies et réfléchissent à des moyens de rendre les bureaux plus inclusifs grâce à la signalisation, aux brochures, à la communication avec le personnel, aux images du site Web et au langage. , et plus. Ces réunions sont utiles pour nos responsables régionaux et ils rapportent que leur personnel est impatient d'assister aux formations HRC, ce que je n'ai pas toujours vécu dans d'autres agences.
L'équipe de placement familial et d'adoption n'a pas été en mesure de célébrer le niveau de reconnaissance de l'inclusion innovante lors de l'événement annuel du HRC en raison de la pandémie de coronavirus, mais le personnel en a tiré le meilleur parti. Nous avons assisté à l'événement virtuel : HRC 2020 célébrant les acteurs du changement au quotidien dans le domaine de la protection de l'enfance, puis célébré avec notre propre événement virtuel peu de temps après.
Je suis fier d’avoir participé à tous ces efforts au sein de l’agence et honoré de travailler aux côtés de personnes qui mettent ce sujet important au premier plan de leurs tâches quotidiennes. À l’avenir, j’ai postulé pour faire partie de l’équipe afin d’être directement impliqué dans les politiques et la prise de décision qui ont un impact direct sur certaines des communautés dans lesquelles Uplift Family Services travaille. J’attends avec impatience le reste de l’année 2020 et je travaille pour une année 2021 plus inclusive et au-delà !
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'inclusivité dans votre bureau, visitez le Site Internet du CRH. Vous pouvez également lire notre FAQ sur le placement familial pour obtenir plus d'informations sur l'accueil d'un enfant ou d'un adolescent ou postuler pour devenir parent ressource via notre portail en ligne.
