« C’était comme si une ampoule venait de s’allumer. Quelque chose en moi savait que c’était là que je devais être.
Etes-vous envisagez de devenir parent ressource (anciennement appelé parent adoptif) ou un Parent Professionnel ? Apprenez-en davantage sur ce parcours qui a changé votre vie et sur le processus pour devenir parent professionnel auprès de notre plus récente parent professionnel en famille d'accueil, Lupe Chapa Green.
Qu'est-ce qu'un parent professionnel ?
A Parent professionnel est quelqu'un qui offre un soutien aux jeunes pendant les périodes de transition critiques de leur vie. Il existe deux types de programmes de parentalité professionnelle chez Uplift Family Services : les services de soutien au placement (PSS) et Uplift Wraparound. Chacun de ces programmes est conçu pour établir un lien avec les jeunes tout en les aidant à faire la transition vers un lien familial permanent.
Les deux programmes fonctionnent selon le concept selon lequel chaque jeune et jeune adulte a besoin d’une famille et que la famille est la clé du succès. Cependant, chaque programme a une approche légèrement différente pour réussir. Le PSS est à court terme (plus de 60 jours) et vise à stabiliser les jeunes de tout âge avant de rejoindre une famille. Uplift Wraparound est un pont plus long, s'étendant jusqu'à 6 mois, et s'adresse aux jeunes âgés de 13 à 20 ans qui ont besoin de niveaux de soins plus élevés.
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Lupe Chapa Green travaille dans le domaine de la psychologie depuis près de deux décennies, plus particulièrement dans les services de santé comportementale destinés aux jeunes. Elle a travaillé avec le programme Transitional Age Youth (TAY) de Gilroy, en Californie, pour Community Solutions, avant de prendre un an de congé pour partir à l'étranger avec son nouveau mari. Au bout d’un moment, cependant, quelque chose la poussait à revenir chez elle. Elle ne savait pas que cette petite graine était sur le point de germer et de devenir quelque chose de beau dans sa vie. Il a été planté très tôt et, pour Lupe et son père, l'histoire du placement familial était une histoire personnelle.
Le père de Lupe et deux de ses oncles ont suivi le programme de placement familial de San Jose à la fin des années 60, se déplaçant de maison en maison tout au long de son enfance. Cela lui a donné un aperçu direct du placement familial et un lien personnel avec l'aide aux jeunes et aux jeunes adultes dont il est pris en charge. Il savait ce que c'était que de passer d'un foyer à l'autre et l'importance de la famille pour un jeune en développement. Il connaissait également l'immense besoin de familles solidaires au sein du programme de placement familial en Californie.
Quand Lupe était adolescente, son père lui a dit qu'un jour ils allaient ouvrir ensemble une famille d'accueil et s'occuper de tous les enfants placés en famille d'accueil qui en avaient besoin. Rien de plus n'a été dit, aucune discussion approfondie n'a jamais eu lieu, mais la conviction dans sa voix a assuré que l'idée était fermement ancrée dans l'esprit de Lupe.
Lupe est retourné en Californie et, après quelques recherches sur le Web, a trouvé Uplift Family Services (connu sous le nom de Familles EMQ d’abord à l'époque) et a postulé pour un poste au sein du programme de services thérapeutiques et comportementaux (TBS). Elle dit que c'est une intervention divine qui l'a amenée à Uplift Family Services car, presque comme par hasard, Lupe entendrait parler d'un autre programme au sein de l'organisation qui en avait besoin. Elle a été initiée aux programmes de placement familial et de parentalité professionnelle et, comme elle le raconte, « c’était comme si une ampoule venait de s’allumer ». Les souvenirs de son père et de son désir d’ouvrir une famille d’accueil lui revinrent en mémoire. Elle savait qu'elle avait besoin d'en apprendre davantage.
Début 2019, Lupe a fait le premier pas. Elle a rencontré Fina Muñoz, recruteuse de ressources familiales, et le directeur clinique Kevin Burnside pour discuter par où commencer et exprimer sa passion pour le travail avec les adolescents. Une fois la formation commencée, Lupe a déclaré qu'elle savait, sans aucun doute, que c'était là qu'elle devait être, même si elle n'avait pas d'enfants biologiques. Au début, se qualifier de parent professionnel semblait être un terme inapproprié. Cependant, ses atouts en matière de santé comportementale et mentale, combinés à la formation d'Uplift Family Services, ont fait d'elle la personne idéale pour fournir un soutien à court terme aux jeunes.
Dans l’ensemble, le personnel d’Uplift a été clair et ouvert quant aux étapes à suivre lorsque Lupe s’est assise pour commencer sa candidature. Le processus de candidature a commencé avec beaucoup de paperasse, mais, heureusement pour Lupe, Uplift a récemment migré vers un système entièrement en ligne vers la fin de 2019, ce qui a rendu le processus plus efficace. Elle habite également loin d'un bureau Uplift, de sorte que l'option en ligne a réduit les tracas liés à la candidature en personne.
Quels sont les espoirs et les objectifs d’être un parent professionnel ?
L'objectif numéro un de Lupe est de grandir et d'apprendre dans tous les aspects du rôle d'aidant, que ce soit spirituellement, mentalement ou émotionnellement. Elle espère apporter du changement aux jeunes. Et faites-le en tête-à-tête, sans vous soucier de rien d’autre, et fournissez-leur l’amour et les soins dont ils ont besoin pour vraiment s’épanouir dans ce monde d’aujourd’hui.
Enfin, se connecter avec les jeunes et former un lien avec la famille pour compléter le cycle et réintroduire l'importance d'une cellule familiale solide comme fondement de la croissance est un de ses espoirs avec chaque jeune dont elle a la garde.
En fin de compte, cela se résume à une chose pour Lupe. Comme elle le dit : « Je remercie Dieu de m'avoir donné l'opportunité d'être une lumière dans la vie de quelqu'un. »
Conseils pour les personnes intéressées à devenir parents ressources/parents d'accueil
« N’ayez jamais d’attentes, ayez un cœur patient et soyez flexible face au changement. »
Selon Lupe, les humains sont imprévisibles, encore moins dans une période de transition aussi monumentale. Il est important de garder l'esprit ouvert et surtout de faire confiance au processus.
Lupe souligne que rien ne peut se comparer à l’expérience d’être un véritable parent. Vous pouvez avoir toute la formation, la scolarité et l’expérience dans le domaine, mais l’expérience d’être parent est toujours changeante et toujours nouvelle. Cependant, c'est une opportunité de croissance et cela ne devrait décourager personne de devenir parent d'accueil ou parent professionnel, même s'il a ses propres enfants biologiques.
Êtes-vous intéressé à devenir parent professionnel ou parent ressource ?
Les parents professionnels reçoivent une généreuse rémunération pour leur temps et leur travail et reçoivent une formation spécialisée, des réunions de soutien hebdomadaires, une assistance en cas de crise 24 heures sur XNUMX et un temps de répit flexible pour prendre soin d'eux-mêmes. Uplift Family Services est fier de fonctionner selon une politique « pas d'expulsion, pas de rejet » pour tous les jeunes, faisant de nos parents professionnels une partie intégrante de la transition réussie des jeunes dans le système de placement familial. Nous sommes en mesure de mettre en œuvre cette politique en soutenant pleinement nos parents professionnels pour garantir le maintien d'un partenariat sain et réussi entre les parents et les jeunes.
Commencez votre candidature aujourd'hui ici ou recherchez votre Bureau local de placement en famille d'accueil des services familiaux Uplift avec votre code postal.
