Այսօրվա գրառումը գրված է Uplift Family Services-ի Որակի ապահովման վերլուծաբան Քելլի Ֆիցջերալդի կողմից: Նրա դերը, որը հիմնված է մեր Սակրամենտոյի գրասենյակը, ներառում է երաշխավորել, որ գործակալության բոլոր ծրագրերը, քաղաքականությունները և ընթացակարգերը, ինչպես նաև աշխատանքային տարածքներն առաջարկում են ողջունելի, ներառական միջավայր բոլորի համար:
ԼԳԲՏ+ համայնքը և նրա դաշնակիցները վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում մեծ քայլեր են կատարել հավասարության ուղղությամբ, բայց դեռ շատ աշխատանք կա առջևում: Դեռ կան տասնմեկ նահանգ որոնք թույլ են տալիս երեխաների բարեկեցության գործակալություններին հրաժարվել ծառայություններից այն երեխաներին և ընտանիքներին, ովքեր իրենց համոզմունքները վկայակոչում են որպես LBGT+: Սա բազմաթիվ օրենքներից միայն մեկն է, որոնք ազդում են երիտասարդության և հեռանկարային կամ ընթացիկ օրենքների վրա ռեսուրսների ընտանիքներ (նախկինում կոչվում էին խնամատար ընտանիքներ), որոնք ԼԳԲՏ+ են շատ նահանգներում: Բարեբախտաբար, սակայն, դա այդպես չէ Կալիֆորնիայում և հատկապես Uplift Family Services-ում, որտեղ ներառականությունը մեր ծառայությունների և ծրագրերի առաջնահերթությունն է:
Ես ավելի քան մեկ տարի է, ինչ աշխատում եմ Uplift Family Services-ում և զարմացած եմ այն նվիրվածությամբ և շեշտադրմամբ, որը գործակալությունը դնում է ԼԳԲՏ+ ներառականության վրա իր ծրագրերում և ծառայություններում, բայց ավելին, իր հիմնական արժեքներում: Գործակալությունը անխոնջ աշխատում է՝ ստեղծելու ապահով միջավայր, որտեղ երիտասարդները, ընտանիքները և անձնակազմը իրենց ողջունելի են զգում, և բոլորը արդիական են: SOGIE և LGBT+ ստանդարտները:
Հպարտությամբ եմ հայտնում, որ 2020 թվականի փետրվարի դրությամբ գործակալությունը ստացել է Մարդու իրավունքների քարոզարշավի (HRC) վկայականը. Ճանաչման նորարարական ներառական մակարդակ 2020թ.-ի համար, գործակալությունը ձեռք է բերել այն բանից հետո, երբ 2011թ.-ից ի վեր ամեն տարի հավաստագրվել է Solid Foundation Tier-ում: Ճանաչման նորարարական ներառման մակարդակին հասնելը նշանակում է, որ մեր գործակալությունը տրամադրում է ամենաարդիական, ապացույցների վրա հիմնված ուսուցումը և պահպանում է ոչ խտրականությունը: գործող քաղաքականություններ և ընթացակարգեր, օգտագործում է ներառական լեզու հավաքագրման ժամանակ, ակտիվորեն ներգրավված է երիտասարդների և ընտանիքների համար ԼԳԲՏ+ քարոզչության մեջ և շատ ավելին:
Անցյալ տարվա ընթացքում անձնակազմը հաճախել է ավելի շատ անհատական դասընթացներ ԼԳԲՏ+ խնդիրների վերաբերյալ, մինչդեռ գործակալությունը թարմացրել է առողջության էլեկտրոնային գրառումները՝ արտացոլելու ԼԳԲՏ+ և SOGIE-ը ներառող լեզուն և վարձել է անձնակազմ, ինչպիսին ես եմ, ուղղակիորեն լուծելու ԼԳԲՏ+ խնդիրները մեր գործակալությունում: Մենք հուսով ենք ընդլայնել ջանքերը շարունակական հիմունքներով՝ շարունակաբար բարելավելու մեր գործակալությունն ու ծառայությունները:
Այժմ Խնամատարության և որդեգրման ծառայություններ թիմն աշխատում է այս կարևոր թեմաների շուրջ ամսական, շաբաթական և նույնիսկ օրական կտրվածքով: Կլինիկական մենեջերները և ես հաճախ զեկուցում ենք տարածաշրջանային մենեջերներին նոր դասընթացների, օրենսդրության և ռեսուրսների մասին՝ գործակալության ողջ տարածքում ԼԳԲՏ+ երիտասարդներին աջակցելու համար: Իր հերթին, տարածաշրջանային մենեջերները զեկուցում են իրենց թիմին աջակցելու համար իրենց կատարած աշխատանքի մասին, աշխատում են մեծացնել ԼԳԲՏ+ համայնքի արդեն իսկ կայացած ռեսուրսների մասին գիտելիքները և գաղափարներ մշակել գրասենյակներն ավելի ընդգրկուն դարձնելու ուղիների վրա՝ ցուցանակների, բրոշյուրների, անձնակազմի հաղորդակցման, վեբկայքի պատկերների և լեզվի միջոցով: , եւ ավելին. Այս հանդիպումները օգտակար են մեր տարածաշրջանային մենեջերների համար, և նրանք հայտնում են, որ իրենց անձնակազմը ցանկանում է մասնակցել ԲՈՀ-ի դասընթացներին, ինչը ես միշտ չէ, որ զգացել եմ այլ գործակալություններում:
Խնամակալության և որդեգրումների թիմը չկարողացավ տոնել ճանաչման նորարար ընդգրկման մակարդակը HRC-ի ամենամյա միջոցառմանը կորոնավիրուսային համաճարակի պատճառով, բայց անձնակազմը լավագույնս օգտագործեց այն: Մենք մասնակցել ենք վիրտուալ միջոցառմանը. HRC 2020-ը նշում է երեխաների բարեկեցության ամենօրյա փոփոխությունները, և այնուհետև մենք նշեցինք մեր սեփական վիրտուալ իրադարձության հետ կարճ ժամանակ անց:
Ես հպարտ եմ, որ եղել եմ գործակալության շրջանակներում այս բոլոր ջանքերի մի մասը և պատիվ ունեմ աշխատել այն մարդկանց կողքին, ովքեր այս կարևոր թեման դնում են իրենց ամենօրյա խնդիրների առաջնահերթում: Առաջ գնալով, ես դիմել եմ թիմում լինելու՝ ուղղակիորեն ներգրավվելու քաղաքականության և որոշումների կայացման մեջ, որն ուղղակիորեն ազդում է որոշ համայնքների վրա, որտեղ աշխատում է Uplift Family Services-ը: Ես անհամբեր սպասում եմ 2020 թվականի մնացած հատվածին և աշխատում եմ դեպի ավելի ներառական 2021 թվական և դրանից հետո:
Եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ ձեր գրասենյակում ներառականության մասին, այցելեք ԲՈՀ-ի կայքը. Կարող եք նաև կարդալ մեր Foster Care ՀՏՀ-ներ երեխային կամ դեռահասին խնամելու մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու կամ ռեսուրս ծնող դառնալու համար դիմելու համար մեր առցանց պորտալը.
