Հատոր 5 • Թողարկում 7 • Հուլիս 2020 թ
Uplift Family Services-ը տրավմայի վերաբերյալ իրազեկ գործակալություն է, որը տրամադրում է ամբողջ անձի խնամքը ճկունության վրա հիմնված, տվյալների վրա հիմնված, մշակութային զգայուն ծառայությունների միջոցով: Մենք հավատում ենք անձնակազմի ներդրումների, շահերի պաշտպանության և համագործակցության ուժին, երբ համագործակցում ենք անհատների, ընտանիքների և համայնքների հետ՝ բուժելու տրավմայի համատարած ազդեցությունից:
ԹԻ ղեկավարություն
SARS-CoV-2 վիրուսը տագնապալի սպառնալիքների մի շարք կասկադային է բերել հարյուր հազարավոր մարդկանց՝ ֆիզիկական և հոգեկան առողջության, ընտանեկան հարաբերությունների, ֆինանսական բարեկեցության, սոցիալական աջակցություն, կրթություն, կարիերայի առաջխաղացում և այլն: Ժամանակի ընթացքում այս սթրեսային գործոնները կհասնեն հարյուրավոր միլիոնների շեմին ողջ աշխարհում:
Հակամարմինները օգնում են կարճաժամկետ հեռանկարում, բայց նրանք, ովքեր ապաքինվում են սուր հիվանդությունից, դեռ կարող են բախվել խրոնիկական բժշկական հետևանքների, տնտեսական զրկանքների և սոցիալական մեկուսացման հետ: Երեխաները և մեծահասակները, ովքեր բաց են թողնում զարգացման հնարավորությունները (հոգեսոցիալական, կրթական և մասնագիտական) պետք է հասնեն իրենց զարգացմանը: Մեզանից ոմանք կունենան մշտական հետվնասվածքային ազդեցություններ՝ ինչպես ֆիզիոլոգիական (օրինակ՝ իմունային համակարգի վրա), այնպես էլ հոգեսոցիալական: Պատվաստումները մի կողմ, այս ճգնաժամը կամք ազդել հաջորդ սերնդի վրա.
Առողջապահական ճգնաժամը նաև ընդգծել է Ամերիկայում սոցիալական անհավասարությունը, ներառյալ 400 տարվա ռասիզմը: Այո, տարիքը և նախկինում գոյություն ունեցող հիվանդությունները որոշում են ռիսկի կատեգորիան, բայց նաև մաշկի գույնը: Օրինակ, ի Բրուքինգսի ինստիտուտ հաղորդում է, որ 45-54 տարեկանների շրջանում COVID-19-ից սևամորթների և լատինաամերիկացիների մահերն են առնվազն վեց անգամ ավելի բարձր, քան սպիտակների համար:
Ինստիտուցիոնալ ռասիզմը և COVID-19-ը երկուսն էլ հանրային առողջության ճգնաժամեր են, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի անզեն աչքով անտեսանելի պատճառ և ավերածություններ, որոնք չափազանց ակնհայտ են, պայմանով, որ մեկը պատրաստ է նայելու:
Մենք ունենք շատ ու շատ գործիքներ՝ տրավմաներին դիմակայելու համար, և մենք պետք է դրանք օգտագործենք: Դրանք ներառում են տոկունություն, բարություն, սեր, զգացմունքային աջակցություն, քրտնաջան աշխատանք, նյութական ռեսուրսներ, ինքնասպասարկում, ծիծաղ, հավատ և հույս: Մեկ այլ կարևոր գործիք, հատկապես այս մեծության տրավմատիկ իրադարձության դեպքում, այն է տրավմայի մասին տեղեկացված ղեկավարություն.
Ուսումնասիրելու համար, թե ինչպիսին կարող է լինել ԹԻ ղեկավարությունը, եկեք վերադառնանք հիմունքներին. ՍԱՄՀԱ-ի տրավմայի մասին տեղեկացված վեց սկզբունքները, որոնք ի սկզբանե հրապարակվել են 2014 թվականին կլինիկաների և կազմակերպությունների համար:
անվտանգություն
ԹԻ ղեկավարները խթանում են անվտանգության զգացումը և անում են հնարավոր ամեն ինչ՝ կարգավորումներն ու փոխազդեցությունները անվտանգ դարձնելու համար:
Վստահություն և թափանցիկություն
peer աջակցություն
Համագործակցություն և փոխադարձություն
Հզորացում, ձայն և ընտրություն
Մշակութային, պատմական և գենդերային խնդիրներ
Ակնհայտ է, որ որոշ ազդեցիկ կառավարության ղեկավարներ բացարձակապես չեն կարողացել ապահովել ԹԻ-ի ղեկավարությունը, ողբերգություն (և տրավմա), որը կոչ է անում մեզ մնացածներին քայլ կատարել: Գործնականում բոլորն ի վիճակի են այս կամ այն կարգավիճակով ապահովել ԹԻ ղեկավարությունը: Երեխաներին, հարևաններին, դպրոցականներին և աշխատանքային գործընկերներին: Ընկերներին, ծանոթներին և անծանոթներին:
TI ուղեղներով և TI սրտերով առաջատար լինելը տարբերություն է ստեղծում, և յուրաքանչյուր ջանք կարևոր է:
