23 թվականի օգոստոսի 26-ից օգոստոսի 2021-ը առողջապահության ղեկավարներն ու ղեկավարները գործնականում կհավաքվեն՝ սովորելու և քննարկելու լավագույն փորձը մեր աշխարհի «նոր նորմալում» բարգավաճելու համար: Այն Open Minds Management Best Practices Institute կներկայացնեն երկու առաջնորդ Uplift Family Services-ից, Էլեոնորա Կաստիլյո Սումի և Ժակլին Հարլոու Տորես, յուրաքանչյուրը ներկայացնում է առողջապահական աշխատանքի ապագայի լուծումները:
Ստորև ներկայացված է այն թեմաների պատկերը, որոնցից յուրաքանչյուրը կանդրադառնա: Նախ՝ Էլեոնորա Կաստիլյո Սումին՝ հետազոտությունների և ծրագրերի զարգացման մեր փոխնախագահը, հինգշաբթի՝ օգոստոսի 26-ին, կմիանա պանելային, որը կքննարկի դեպքերի ուսումնասիրությունները և նրանց փորձագիտական կարծիքները հետհամաճարակային առողջության և մարդկային ծառայությունների շուկայի վերաբերյալ:
OPEN MINDS Health Plan Partnership Summit. Վճարողների գործընկերության առաջնահերթությունների գնահատում հաջորդ նորմալ ժամանակաշրջանում
Երբ մենք շարժվում ենք դեպի 2022 թվականի հետհամաճարակային հաջորդ բնականոն, առողջապահական ծրագրի առաջնահերթությունները վերափոխվում են՝ դիմակայելու առողջության և մարդկային ծառայությունների փոփոխվող լանդշաֆտի նոր մարտահրավերներին: Առողջապահական ծրագրերը բախվում են մասնավոր և պետական հաճախորդների կողմից աճող գների ճնշմանը, և վերադասավորվում են այդ մարտահրավերին միաձուլումների և ձեռքբերումների միջոցով, ընդունելով նոր տեխնոլոգիական լուծումներ և ավելի լավ համահունչ ցանցի մատակարարների խթաններին: Շուկայի այս փոփոխվող լանդշաֆտը նոր հնարավորություններ է ստեղծում շահութաբեր վճարող-մատակարար համագործակցության համար: Այս գագաթնաժողովի օրակարգը կներառի շուկայական ճեպազրույց վճարողների համակարգի վերադասավորումների վիճակի վերաբերյալ, տեղեկատվական դեպքերի ուսումնասիրություններ հիմնական կարծիքի առաջատար ղեկավարների հետ, մտքերի առաջնորդների քննարկում և ինտերակտիվ երկխոսություն ներկաների հետ:
Երեքշաբթի օրը՝ օգոստոսի 24-ին, մեր Bay Area տարածաշրջանի փոխտնօրեն Ժակլին Հ. Տորեսը կանդրադառնա արդիական դեպքի ուսումնասիրություն անձնակազմի այրման և անջատման վերաբերյալ, որը կարևոր թեմա է շարունակական հանրային առողջության ճգնաժամի պայմաններում:
Անձնակազմի այրում և անջատում. խանգարող ուժեր, որոնք բախվում են աշխատակիցների բարեկեցությանը
AMN Healthcare ընկերության կողմից անցկացված 500+ առողջապահական ղեկավարների հարցումը պարզել է, որ անձնակազմի այրումը, ներգրավվածությունը և հետևանքների պակասը հաջորդ երեք տարիների ընթացքում առողջապահական ծառայություններ մատուցող կազմակերպությունների դեմ ամենախանգարող ուժերն են: Այս տեղեկատվական նիստում մենք կլսենք մատակարար կազմակերպություններից, ովքեր բախվել են նման խանգարող ուժերին և կիմանանք, թե ինչպես են նրանք դիմագրավել մարտահրավերը: Այս նիստը կներառի.
- Աշխատակիցների այրման և անջատման հիմնական պատճառների ակնարկ, ներառյալ Covid-19-ի դերը:
- Պրովայդեր կազմակերպություններից խափանման իրական պատմություններ և իրականացված լուծումներ:
- Կենտրոնական ռազմավարություններ աշխատուժին աջակցելու համար՝ միաժամանակ ուշադրություն դարձնելով մինչ համաճարակային եկամուտների վերականգնմանը:
Եթե դուք հետաքրքրված եք ավելին իմանալով, կարող եք ներբեռնել ծրագրի գրքույկը և օրակարգն այստեղ և համոզվեք, որ պահպանեք ձեր տեղը գրանցվելով այստեղ.
