Հատվածներ վերցված 2021 թվականի ձմեռային հրատարակությունից Ռասայական հավասարության և արդարադատության կոմիտեի եռամսյակային տեղեկագրից «Lift Every Voice»
Բարի գալուստ Ռասայական հավասարության և արդարադատության կոմիտե
Ջորջ Ֆլոյդի ողբերգական գնդակահարությունից հետո և ողջ երկրում արդարություն և պատասխանատվություն պահանջող երթերի ֆոնին, Uplift Family Services-ը նայեց դեպի ներս՝ տեսնելու, թե ինչ կարող է անել՝ փոփոխություն մտցնելու համար: Ռասայական հավասարության և արդարադատության (REJ) տարածաշրջանային և գործակալության կոմիտեները ձևավորվել են փոփոխություններ ներշնչելու, որոշումներ կայացնելու և ռասայական հավասարության ու հաշվետվողականության մասին մեր գործակալության, մեր ծառայությունների և մեր համայնքներում լուծելու համար:
Ամբողջ նահանգի ձայներից և Uplift Family Services-ի տարբեր դերերից բաղկացած REJ կոմիտեն նպատակ ունի սահմանել և առաջ մղել մեր գործակալության ռասայական արդարության և արդարության օրակարգը:
2020 թվականի հունիսից մեր REJ կոմիտեն երկու շաբաթը մեկ հանդիպում է ունենում՝ կենտրոնանալու երեք հիմնական նպատակների վրա.
- Գործակալության արդարադատության, հավասարության, բազմազանության և ներառման (JEDI) առաջին փոխնախագահի աշխատանքի ընդունում
- Գործակալության առաջին Racial Equity & Justice (REJ) աշխատակիցների հարցման և ֆոկուս խմբերի կառավարում
- Գործակալության Գործադիր Առաջնորդության Թիմին, որը բաղկացած է C մակարդակի բոլոր գործադիրներից, ինչպես նաև փոխնախագահի և գործադիր տնօրենի մակարդակի ղեկավարներից, մշակել և ներկայացնել REJ-ին հատուկ քաղաքականության և պրակտիկայի վերաբերյալ առաջարկություններ:
Քանի որ տարին մոտենում է ավարտին, մենք ուրախ ենք հայտնել, որ կոմիտեն հասել է իր երեք հիմնական նպատակներից երկուսին: Մենք ունենք աշխատանքի ընդունեց դոկտոր Անժելիկա Կորտեսին՝ JEDI-ի մեր առաջին փոխնախագահին և ավարտեցին մեր առաջին REJ հետազոտության ջանքերը:
Մի պահ տեղեկանալ դոկտոր Կորտեսի մասին իր իսկ խոսքերով.
Առաջիկա ամիսներին REJ-ի ողջ գործակալության կոմիտեն կկիսվի REJ-ի հետազոտության արդյունքներով և համապատասխան կազմակերպչական գործողությունների պլանով ողջ անձնակազմի հետ: Կազմակերպչական գործողությունների ծրագիրը կխմբավորվի հինգ հիմնական թեմաներով և կնախանշի մեր գործողությունների կոնկրետ քայլերը՝ գործակալությանը տեսանելի փոփոխություններ բերելու համար.
- Կառավարում և գործառնություններ
- Անմիջական կլինիկական ծառայություններ
- Մարդկային ռեսուրսների
- Ուսուցում և երկխոսություն
- Հանրային քաղաքականություն
Մենք կաշխատենք ապահովելու, որ մեր ռասայական հավասարության և արդարադատության ջանքերի շուրջ փոփոխությունները զգացվեն բոլորիդ կողմից:
REJ-ի ուշադրության կենտրոնում. Լոս Անջելեսի տարածաշրջանային տնօրեն Էմի Լեյ Սանչեսի տեսլականը
Այս շարքը սկսելու համար, որը կընդգծի Uplift Family Services-ի ռասայական հավասարության և արդարադատության առաջնորդներին, մենք Էմիին խնդրեցինք հետևյալը.
«Ինչպե՞ս կցանկանայիք, որ Uplift Family Services-ն ակտիվացնի և իրագործի իր ռասայական հավասարության և արդարության նպատակները»:
Ես պատկերացնում եմ, որ մեր գործակալությունը և նրա զարմանալի աշխատուժը դուրս կգան զգույշ և անվտանգ գոտուց և ավելի շատ ռիսկի կդիմեն ռասայական հավասարության և արդարադատության ոլորտում: REJ-ը նոր է բազմաթիվ կազմակերպությունների, դպրոցների, ծխերի և թաղամասերի համար:
Սովորելու ճանապարհը գալիս է ընդունելով, որ մենք սխալներ կանենք, և ամեն ինչ անհարմար կդառնա: Uplift Family Services-ում ես զգացել եմ բարդ և առաջադեմ համակարգ անդամների հետ, ովքեր ձգտում են գերազանցության և հանդես են գալիս բարձր մակարդակներում: Մեր լավ կարգավորված համակարգերի համար կարող է դժվար լինել հանդուրժել հիասթափությունը կամ սխալ քայլերը: Այլ կազմակերպություններում իմ նախկին դերերում ես բախվեցի հիասթափության և ստիպված էի սխալ հաշվարկներ ունենալ REJ տարածքում: Այս խոնարհ փորձառությունները օգնեցին ինձ հիշել, որ ոչ առևտրային կառավարման կամ վարքագծային առողջության անմիջական ծառայության մեջ ոչ մի տարի ինձ ինքնաբերաբար որակավորում է որպես գունավոր կնոջ՝ փորձագետ լինելու համար: Մեջ Ռոբին ԴիԱնջելոյի գիրքը, «Սպիտակ փխրունություն», նա խոսում է այն մասին, թե ինչպես է REJ-ը ակնթարթորեն հույզեր առաջացնում բոլորիս մեջ, և որ ռասայական սթրեսը մեզանից շատերի համար անտանելի զգացումներ է առաջացնում:
Այս փորձառության համար ես կանչում եմ մեզ բոլորիս սեղանի շուրջ զրույցի և ազդեցություն ունեցող անհատների համար՝ տարածք բացելու այս քննարկման և օրինակելի խոհուն ռիսկի դիմելու համար: Ռիսկի վերցնելը կտա այնքան հարուստ արդյունքներ ուսման, ավելի խորը դաշնակցային հարաբերությունների և կապի մեջ: Նույնիսկ երբ դա անհարմար է զգում:
Կարդացեք ավելին այստեղ Էմիի մասին, նրա անցյալը և Լոս Անջելեսի տարածաշրջանային գործադիր տնօրենի նոր դերը:
Աֆղանստանի փախստականներին աջակցելու քաղաքապետարան
Հոկտեմբերի 29-ին Ռասայական հավասարության և արդարադատության կոմիտեն հյուրընկալեց վիրտուալ քաղաքապետարան, որը կենտրոնացած էր մեր աֆղան փախստական համայնքի անդամներին աջակցելու վրա: «Կառուցել կամուրջներ. հասկանալ աֆղան փախստականների տրավման, հոգեկան և ֆիզիկական առողջության մտահոգությունները և սոցիալական աջակցության կարիքները» հնարավորություն ընձեռեց անձնական պատմություններ պատմելու, քարոզելու և սովորելու տեղային և նահանգային վերաբնակեցման և օգնության ջանքերի մասին և մեծացնելու մեր հավաքական ըմբռնումը: տրավմայի փախստականների փորձը.
Քաղաքապետարանի ձայնագրությունը կարող եք կրկին դիտել այստեղ՝
Շնորհակալություն մեր հրավիրյալ բանախոսներին Թերեզա Սամուել Բոկո, Խաթերա Ասլամի Տամպլեն, եւ Հայվարդի խորհրդի անդամ Աիշա Վահաբը.
