5권 • 7호 • 2020년 XNUMX월
Uplift Family Services는 트라우마 정보를 제공하는 기관으로, 탄력성 중심의 데이터 기반 문화적으로 민감한 서비스를 통해 전인적 치료를 제공합니다. 우리는 트라우마의 광범위한 영향을 치유하기 위해 개인, 가족 및 지역 사회와 협력하면서 직원 투자, 옹호 및 협력의 힘을 믿습니다.
TI 리더십
SARS-CoV-2 바이러스는 수십만 명의 사람들에게 신체적, 정신적 건강, 가족 관계, 재정적 복지, 사회적 지원, 교육, 경력 발전 등에 대한 위협 등 일련의 놀라운 위협을 가져왔습니다. 시간이 지남에 따라 이러한 스트레스 요인은 전 세계 수억 명의 문앞에 도착할 것입니다.
항체는 단기적으로는 도움이 되지만, 급성 질환에서 회복된 사람들은 여전히 만성적인 의학적 영향, 경제적 박탈 및 사회적 고립에 직면할 수 있습니다. 발달 기회(심리사회적, 교육적, 직업적)를 놓친 어린이와 성인은 따라잡아야 합니다. 우리 중 일부는 생리적(예: 면역 체계에 대한) 및 심리사회적 측면에서 지속적인 외상 후 영향을 경험하게 됩니다. 백신은 제쳐두고, 이번 위기는 의지 다음 세대에 영향을 미칩니다.
건강 위기는 또한 400년 간의 인종 차별을 포함하여 미국의 사회적 불평등을 강조했습니다. 예, 나이와 기존 질병에 따라 위험 범주가 결정되지만 피부색도 마찬가지입니다. 예를 들어, 브루킹스 연구소 보고에 따르면 45~54세 사이에서 COVID-19로 인한 흑인 및 라틴계 사망자는 다음과 같습니다. 적어도 여섯 번 백인보다 높다.
제도적 인종차별과 코로나19는 둘 다 공중 보건 위기이며, 각각의 원인은 육안으로 보이지 않으며, 기꺼이 살펴보기만 하면 너무나 명백하게 나타나는 파괴적 상황입니다.
우리에게는 트라우마에 저항할 수 있는 수많은 도구가 있으며 이를 사용해야 합니다. 여기에는 회복력, 친절, 사랑, 정서적 지원, 근면, 물질적 자원, 자기 관리, 웃음, 신앙 및 희망이 포함됩니다. 특히 이 정도 규모의 충격적인 사건에서 또 다른 중요한 도구는 다음과 같습니다. 트라우마에 정통한 리더십.
TI 리더십이 어떤 모습일지 알아보기 위해 기본으로 돌아가 보겠습니다. SAMHSA의 2014가지 트라우마 정보 원칙은 원래 임상의와 조직을 위해 XNUMX년에 출판되었습니다.
안전
TI 리더는 안전감을 장려하고 설정과 상호 작용을 안전하게 만들기 위해 가능한 모든 조치를 취합니다.
신뢰와 투명성
동료 지원
협업 및 상호성
권한 부여, 목소리 및 선택
문화, 역사 및 성별 문제
분명히 일부 영향력 있는 정부 지도자들은 TI 리더십을 제공하는 데 완전히 실패했습니다. 이는 우리 모두가 나서야 하는 비극(그리고 트라우마)입니다. 사실상 모든 사람은 한 가지 역량에서 TI 리더십을 제공할 수 있는 위치에 있습니다. 어린이, 이웃, 학교 친구, 직장 동료에게. 친구, 지인, 낯선 사람 모두에게.
TI의 두뇌와 TI의 마음으로 이끄는 것은 변화를 가져오며 모든 노력이 중요합니다.
