23년 26월 2021일부터 XNUMX월 XNUMX일까지 의료 분야 리더와 경영진이 가상으로 모여 세상의 "뉴 노멀"에서 성공하기 위한 모범 사례를 배우고 논의할 것입니다. 그만큼 오픈마인드 경영 모범 사례 연구소 Uplift Family Services의 두 리더가 등장합니다. 엘레노어 카스티요 수미 와 재클린 할로우 토레스, 각각 의료 업무의 미래를 위한 솔루션을 발표합니다.
다음은 각 주제에서 다룰 주제의 스냅샷입니다. 먼저, 연구 및 프로그램 개발 담당 부사장인 Eleanor Castillo Sumi가 26월 XNUMX일 목요일 패널에 참여하여 사례 연구와 전염병 이후 보건 및 복지 서비스 시장에 대한 전문가 의견을 논의할 예정입니다.
OPEN MINDS 건강 보험 파트너십 서밋: 넥스트 노멀의 지불인 파트너십 우선순위 평가
2022년 팬데믹 이후의 차세대 노멀로 접어들면서 변화하는 의료 및 복지 서비스 환경의 새로운 과제에 대응하기 위해 의료 계획의 우선순위가 재편되고 있습니다. 건강 보험은 민간 및 공공 고객의 증가하는 가격 압력에 직면하고 있으며 인수 합병, 새로운 기술 솔루션 채택, 네트워크 공급자 인센티브 조정을 통해 이러한 과제를 해결하기 위해 재배치되고 있습니다. 이러한 변화하는 시장 환경은 상생적인 지불인-공급자 파트너십을 위한 새로운 기회를 창출하고 있습니다. 이번 서밋의 의제는 지불 시스템 재편성 현황에 대한 시장 브리핑, 주요 오피니언 리더 경영진과의 유익한 사례 연구, 사고 리더 토론, 참석자들과의 대화형 대화 등으로 구성됩니다.
24월 XNUMX일 화요일, 베이 지역 지역 부국장인 Jacquelyn H. Torres는 현재 진행 중인 공중 보건 위기 속에서 중요한 주제인 직원 탈진 및 이탈에 대한 시사적인 사례 연구를 다룰 것입니다.
직원 소진 및 이탈: 직원 복지에 직면하는 파괴적인 요인
채용 솔루션 회사인 AMN Healthcare가 500명 이상의 의료 관리 임원을 대상으로 실시한 최근 설문 조사에 따르면 직원 소진, 업무 이탈 및 그에 따른 부족 현상이 향후 XNUMX년 동안 의료 서비스 제공업체가 직면하게 될 가장 파괴적인 요인인 것으로 나타났습니다. 이 유익한 세션에서 우리는 그러한 파괴적인 요인에 직면한 제공업체 조직의 이야기를 듣고 그들이 어떻게 문제를 해결했는지 알아볼 것입니다. 이 세션에는 다음이 포함됩니다.
- 코로나19의 역할을 포함하여 직원 탈진 및 이탈의 근본 원인에 대한 개요입니다.
- 공급업체 조직의 혼란과 구현된 솔루션에 대한 실제 사례입니다.
- 팬데믹 이전의 수익 회복을 주시하면서 인력을 지원하는 핵심 전략입니다.
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