Том 5 • Выпуск 6 • Июнь 2020 г.
Uplift Family Services — это агентство, специализирующееся на травмах, предоставляющее комплексную помощь человеку посредством услуг, ориентированных на устойчивость, основанных на данных и учитывающих культурные особенности. Мы верим в силу инвестиций в персонал, пропаганду и сотрудничество, поскольку мы сотрудничаем с отдельными людьми, семьями и сообществами, чтобы исцелиться от широкомасштабного воздействия травм.
Взгляд изнутри
С 25 мая, когда Джордж Флойд умер под коленом полицейского Миннеаполиса, демонстранты по всей стране протестовали против узаконенного насилия в отношении чернокожих американцев. 1 июня генеральный директор и президент Uplift обратился к этому вопросу в электронном письме для всех сотрудников, в заключение пригласив ответить. Чари Джонсон, врач из Лос-Анджелеса, сделала именно это.
С разрешения Чари мы публикуем ее электронное письмо. Это не восторженный обзор агентства, и он содержит вопросы, на которые пока нет ответов. Но это информационный бюллетень TI, и в данный момент это означает, что привилегированные среди нас освобождают место для подлинных голосов внутри агентства. Этот выпуск Lionhearted не посвящен ответам Чари. Речь идет о том, чтобы ее услышать.
Электронная почта Чари
Хотя я не осведомлен о дальнейших планах агентства, я хотел бы подробно рассказать о том, что, по моему мнению, поможет мне в этой трудной ситуации.
Я знаю, что заботой номер один является производительность, и я делаю все возможное, чтобы выполнять свои должностные обязанности. Однако я плакала между сеансами и была разочарована задержкой ответа агентства. Я потрясен, обнаружив, что тема Black Lives Matter не была сформулирована ни в социальных сетях, ни в электронных письмах всей компании, ни в личных беседах высшего руководства. Отсутствие этого ответа способствовало постоянному ощущению, что моя жизнь не важна, а важна сумма, которую я выставляю на счет, и способы, которыми я могу генерировать доход для агентства.
Я делаю все возможное, чтобы сохранить свой нынешний график, но прекрасно понимаю, что в это время мне понадобится перерыв. Я бы почувствовал поддержку со стороны агентства, если бы было проведено собрание, чтобы выразить поддержку чернокожим семьям и сотрудникам. Кроме того, важно получать поддерживающие сообщения от высшего руководства и напоминать мне, что можно взять отпуск.
Было бы полезно обсудить, как сотрудники могут взять отпуск, если у них нет времени на больничный или отпуск. Я считаю, что было бы полезно просмотреть электронное письмо по всему агентству с подробным описанием способов поддержки чернокожих людей в это время. Например, перечислим авторитетные агентства, которым мы можем сделать пожертвование и которые поддерживают это движение. Кроме того, я хотел бы увидеть информацию о политике агентства в отношении арестов, если мы решим участвовать в мирных протестах.
Как чернокожий американец, я чувствую противоречие между тем, чтобы идти на передовую ради себя и своих предков, и сохранением работы в агентстве по охране психического здоровья, которое, как мне кажется, не понимает, почему меня задержали.
Спасибо, что нашли время прочитать это. Я надеюсь, что это сообщение дало некоторое представление о внутреннем смятении и внешнем разочаровании, которые я испытываю.
Риск и обоснование
Чари демонстрирует необыкновенную честность, исследуя свои чувства и выражая свои потребности. Мы надеемся, что вас вдохновит ее смелость поделиться своим посланием. Мы надеемся, что это поможет вам почувствовать себя более едиными в это очень трудное время. Мы благодарим Чари и выражаем признательность региональному руководству за решение ее конкретных проблем.
Некоторые читатели могут быть разочарованы отсутствием ответов в этом вопросе. Мы надеемся, что они поймут, что с политической точки зрения решение сложных вопросов требует времени. Ева Терразас, старший директор по политике и защите интересов, положила начало пути агентства к значимым и устойчивым действиям. Между тем, мы не хотели ждать, чтобы поделиться посланием Чари. Прозрачность рискованна, но альтернатива токсична.
В это непростое время мы призываем сотрудников откровенно разговаривать со своими руководителями. Кроме того, Ева приветствует ваши письма по этой важной теме.
