Новости

Стресс — это тяжело, травмы — еще хуже, а в условиях пандемии и то, и другое неизбежно. Давайте хотя бы извлечь из этого урок.

Декабрь традиционно считается временем размышлений о прошлом и взгляда в будущее. Но в этом самом необычном декабре Lionhearted вместо этого рассмотрит некоторые проблемы, связанные с COVID, в настоящем.

Декабрь традиционно считается временем размышлений о прошлом и взгляда в будущее. Но в этом самом необычном декабре Lionhearted вместо этого рассмотрит некоторые проблемы, связанные с COVID, в настоящем.

Этот выпуск посвящен непосредственному обслуживающему персоналу Uplift, или DSS: врачам, специалистам, координаторам, молодым и семейным партнерам, врачам, медсестрам, профессиональным родителям – всем, кто работает лично или посредством телемедицины с людьми, которым мы служим.

Хотите верьте, хотите нет, но 2020 год принесет нам как минимум еще два стрессора: праздники и выборы. Пришло время всем, включая сотрудников и семьи, которым мы служим, подумать о будущем.

Дженэй Эйлия — молодая певица и автор песен и дочь Джанель Суррей, CPM Uplift в Сакраменто. Вот, по их собственным словам, история устойчивости Джени.

Музыка дала мне неограниченный доступ к моей травме и впервые позволила мне погрузиться в себя. Я начал с выражения, и это привело к артистизму, который привел меня к исцелению. Творчество лечит. Именно поэтому мы, люди, выжили.

У нас есть много, много инструментов, чтобы противостоять травмам, и мы должны их использовать. Они включают в себя стойкость, доброту, любовь, эмоциональную поддержку, трудолюбие, материальные ресурсы, заботу о себе, смех, веру и надежду. Еще одним важным инструментом, особенно в случае травмирующего события такого масштаба, является лидерство, информированное о травме.

С 25 мая, когда Джордж Флойд умер под коленом полицейского Миннеаполиса, демонстранты по всей стране протестовали против узаконенного насилия в отношении чернокожих американцев. 1 июня генеральный директор и президент Uplift обратился к этому вопросу в электронном письме для всех сотрудников, в заключение пригласив ответить. Чари Джонсон, врач из Лос-Анджелеса, сделала именно это.