Ang post ngayon ay isinulat ni Kelly Fitzgerald, isang Quality Assurance Analyst na may Uplift Family Services. Ang kanyang tungkulin, batay sa aming opisina sa Sacramento, kasama ang pagtiyak na ang lahat ng programa ng ahensya, mga patakaran at pamamaraan, at mga workspace ay nag-aalok ng nakakaengganyang, inclusive na kapaligiran para sa lahat.
Ang komunidad ng LGBT+ at ang mga kaalyado nito ay gumawa ng mahusay na mga hakbang tungo sa pagkakapantay-pantay sa nakalipas na ilang dekada, ngunit marami pa ring trabaho sa hinaharap. Mayroon pa ring labing-isang estado na nagpapahintulot sa mga ahensya ng child welfare na tanggihan ang mga serbisyo sa mga bata at pamilya na kinikilala bilang LBGT+ habang binabanggit ang kanilang mga paniniwala. Isa lamang ito sa maraming batas na nakakaapekto sa kabataan at prospective o kasalukuyan mapagkukunan ng mga pamilya (dating tinatawag na foster families) na LGBT+ sa maraming estado. Sa kabutihang palad, gayunpaman, hindi ito ang kaso sa California at lalo na sa Uplift Family Services, kung saan ang pagiging kasama ay nasa unahan ng aming mga serbisyo at programa.
Mahigit isang taon na akong nagtatrabaho sa Uplift Family Services, at namangha ako sa dedikasyon at pagbibigay-diin ng ahensya sa LGBT+ inclusivity sa mga programa at serbisyo nito, ngunit higit pa rito, sa mga pangunahing halaga nito. Ang ahensya ay nagtatrabaho nang walang pagod upang lumikha ng isang ligtas na kapaligiran kung saan ang mga kabataan, pamilya, at kawani ay malugod na tinatanggap at lahat ay napapanahon sa SOGIE at LGBT+ pamantayan.
Ipinagmamalaki kong ipahayag na, noong Pebrero 2020, natanggap ng ahensya ang sertipikasyon ng Human Rights Campaign (HRC) para sa Innovative Inclusion Tier of Recognition para sa 2020, isang katangiang nakamit ng ahensya pagkatapos ma-certify na Solid Foundation Tier bawat taon mula noong 2011. Ang pagkamit sa Innovative Inclusion Tier of Recognition ay nangangahulugan na ang aming ahensya ay nagbibigay ng pinaka-up-to-date, ebidensiya-based na pagsasanay, pinapanatili ang lahat ng walang diskriminasyon kasalukuyang mga patakaran at pamamaraan, gumagamit ng inklusibong wika sa recruitment, aktibong kasangkot sa adbokasiya ng LGBT+ para sa kabataan at pamilya, at marami pang iba.
Sa nakalipas na taon, dumalo ang mga kawani ng higit pang mga personal na pagsasanay sa mga isyu ng LGBT+, habang ang ahensya ay nag-update ng mga electronic na rekord ng kalusugan upang ipakita ang LGBT+ at SOGIE-inclusive na wika at kumuha ng mga kawani, tulad ng aking sarili, upang direktang tugunan ang mga isyu sa LGBT+ sa loob ng aming ahensya. Umaasa kaming palawakin ang mga pagsisikap sa patuloy na batayan upang patuloy na mapabuti ang aming ahensya at mga serbisyo.
Sa kasalukuyan, ang Mga Serbisyo sa Pag-aalaga at Pag-aampon nagtatrabaho ang pangkat sa mga mahahalagang paksang ito sa buwanan, lingguhan, at kahit araw-araw. Ang mga clinical manager at ako ay madalas na nag-uulat sa mga regional manager tungkol sa mga bagong pagsasanay, batas, at mga mapagkukunan upang suportahan ang mga kabataang LGBT+ sa buong ahensya. Sa turn, ang mga regional manager ay nag-uulat sa gawaing ginagawa nila upang suportahan ang kanilang koponan, magtrabaho upang madagdagan ang kaalaman sa mga dati nang pinagkukunan ng komunidad ng LGBT+, at mag-isip ng mga paraan upang gawing mas inklusibo ang mga opisina sa pamamagitan ng signage, brochure, komunikasyon ng kawani, imahe sa website at wika. , at iba pa. Nakatutulong ang mga pagpupulong na ito para sa ating mga regional manager at iniulat nila na ang kanilang mga tauhan ay sabik na dumalo sa mga pagsasanay sa HRC, isang bagay na hindi ko palaging nararanasan sa ibang mga ahensya.
Hindi nagawang ipagdiwang ng koponan ng Foster Care at Adoptions ang Innovative Inclusion Tier of Recognition sa taunang kaganapan ng HRC dahil sa pandemya ng coronavirus, ngunit ginawa ng mga kawani ang pinakamahusay na paraan. Dumalo kami sa virtual na kaganapan: Ipinagdiriwang ng HRC 2020 ang Araw-araw na Mga Gumagawa ng Pagbabago sa Kapakanan ng Bata, at pagkatapos ay ipinagdiwang gamit ang aming sariling virtual na kaganapan sa ilang sandali pagkatapos noon.
Ipinagmamalaki kong naging bahagi ako ng lahat ng pagsisikap na ito sa loob ng ahensya at ikinararangal kong magtrabaho kasama ang mga taong naglalagay ng mahalagang paksang ito sa unahan ng kanilang pang-araw-araw na gawain. Sa pagpapatuloy, nag-aplay ako upang mapabilang sa team upang direktang masangkot sa patakaran at paggawa ng desisyon na direktang nakakaapekto sa ilan sa mga komunidad kung saan gumagana ang Uplift Family Services. Inaasahan ko ang natitirang bahagi ng 2020 at nagtatrabaho patungo sa isang mas inklusibong 2021 at higit pa!
Kung interesado kang matuto nang higit pa tungkol sa pagiging inclusivity sa iyong opisina, bisitahin ang website ng HRC. Maaari mo ring basahin ang aming Mga FAQ sa Foster Care upang makakuha ng higit pang impormasyon tungkol sa pag-aalaga sa isang bata o tinedyer o mag-aplay upang maging isang mapagkukunang magulang sa pamamagitan ng aming online portal.
