Volume 7 • Isyu 3 • Marso 2022
Ano ang Trauma-Informed?
Ang pagiging trauma-informed (TI) ay nalalapat sa buong workforce, hindi lang sa mga gumagawa ng direktang serbisyo. Ang ibig sabihin ng TI ay nakakakita ng mga kliyente at mga kasamahan sa pamamagitan ng isang lente ng empatiya at paggalang. Nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng kamalayan at pag-unawa sa personal na stress at katatagan.
Noong 1970s, ang mga nagbibigay ng serbisyo sa kalusugan ng isip ay nakabuo ng mas malalim na pagpapahalaga sa epekto ng matinding stress. Nagsimula ang isang pagbabago mula sa paggamot sa sakit hanggang sa paggamot mga tao. Sa halip na “Ano ang nangyayari sa iyo?” Nagsimulang magtanong ang mga provider, “Ano ang nangyari sa iyo?”
Sa paglipas ng panahon, ang TI ay lumago upang mag-apply sa buong organisasyon, na nagsusumikap na ilapat ang anim na prinsipyo ng TI:
- Kaligtasan, kapwa emosyonal at pisikal
- Tiwala at pagiging malinaw
- peer suporta
- Pakikipagtulungan at mutuality
- Empowerment, boses at pagpili
- Isang progresibong diskarte sa mga isyu sa kultura, historikal at kasarian
Pagbuo sa Kung Ano ang Aming Pinaniniwalaan
Kung ang pariralang "trauma-informed" ay bago sa iyo, ang mga ideya sa likod nito ay tiyak na hindi. Matagal nang binibigyang-diin ng Uplift Family Services at Pacific Clinics ang paggalang, pakikipagtulungan at diskarteng nakabatay sa lakas.
Noong 2017, sinimulan ng aming ahensya ang pagbuo sa pamana na ito. Ang mga pagsasanay ay ginanap sa stress, trauma, katatagan at pangangalaga sa sarili. Ang wika ng TI ay idinagdag sa mga panayam ng aplikante, onboarding, pangangasiwa at higit pa. Ang mga pisikal na espasyo ay ginawang mas nakakaengganyo. Lionhearted–pinangalanan para sa lakas ng loob at pagmamahal na kinakailangan upang maging TI–ay regular na nai-publish upang bumuo ng kaalaman sa TI, ipaalam ang pag-unlad ng ahensya at makipag-usap sa mga isyu tulad ng stress na nauugnay sa COVID at trauma ng lahi. Ang Trauma-Informed Leadership Committee (TLC) ay nag-promote ng workforce well-being, mas mahusay na pamamahala ng workload at pagsasanay sa TI sa buong ahensya.
Habang dinadala ng Uplift Family Services ang karanasan nito sa TI sa hinaharap, nananawagan ang aming bagong ahensya ng panibagong simula mula sa isang nakabahaging lugar: ang karanasan at mga halaga ng pareho ng aming mga legacy na ahensya.
Dapat tayong magpatuloy nang may pag-iisip. Para sa isang bagay, ang proseso ng pagiging TI ay dapat mismo ay trauma-informed. Gayundin, ang bawat rehiyon, programa at departamento ay may sariling subkultura, pananaw at pangangailangan. Ang pagiging TI ay dapat magtrabaho lahat.
Bakit TI? Bakit ngayon?
Ang isang diskarte sa TI ay mabuti para sa mga direktang programa ng serbisyo. Ngunit bakit gagawin ang buong ahensya trauma-informed? Dahil ang ibig sabihin ng kultura ng trabaho ng TI isang mas magandang lugar para magtrabaho.
At maganda ang timing. Ang pagsasama ay isang hamon. Tinatahak ang landas na ito magkasama palalakasin ang mas malaking proseso ng pagsasama-sama ng dalawang ahensya. Ang pagiging TI ay hindi isang patutunguhan bilang isang tuluy-tuloy na proseso ng paglago. Ito ay isang paraan, gaya ng gusto nating sabihin, upang maging mas mahusay na Sama-sama.
Para sa karagdagang impormasyon, tingnan Ang Konsepto ng Trauma at Patnubay ng SAMHSA para sa Diskarte na May Kaalaman sa Trauma. Para sa higit pang gut-level na karanasan, panoorin ang 4½ minutong video Salamin ng Empatiya.
