Mula Agosto 23 hanggang Agosto 26, 2021, halos magtitipon ang mga pinuno at executive ng pangangalagang pangkalusugan upang matuto at talakayin ang mga pinakamahuhusay na kagawian para sa pag-unlad sa "bagong normal" ng ating mundo. Ang Open Minds Management Best Practices Institute itatampok ang dalawang lider mula sa Uplift Family Services, Eleanor Castillo Sumi at Jacquelyn Harlow Torres, bawat isa ay nagpapakita ng mga solusyon para sa kinabukasan ng gawaing pangangalaga sa kalusugan.
Nasa ibaba ang isang snapshot ng mga paksang tatalakayin ng bawat isa. Una, si Eleanor Castillo Sumi, ang aming Bise Presidente ng Pananaliksik at Pagpapaunlad ng Programa, ay sasali sa isang panel sa Huwebes, Agosto 26 na tumatalakay sa mga pag-aaral ng kaso at at ang kanilang mga ekspertong opinyon sa post-pandemic na kalusugan at merkado ng serbisyo ng tao.
Ang OPEN MINDS Health Plan Partnership Summit: Isang Pagtatasa Ng Mga Priyoridad sa Pakikipagsosyo sa Nagbabayad Sa Susunod na Normal
Sa pagpasok natin sa post-pandemic na susunod na normal ng 2022, ang mga priyoridad ng planong pangkalusugan ay binago upang matugunan ang mga bagong hamon ng pagbabago ng landscape ng kalusugan at serbisyong pantao. Ang mga planong pangkalusugan ay nahaharap sa lumalaking presyur sa presyo mula sa pribado at pampublikong mga kliyente - at muling pagpoposisyon upang matugunan ang hamon na iyon sa pamamagitan ng mga pagsasanib at pagkuha, paggamit ng mga bagong tech na solusyon, at mas mahusay na pag-align ng mga insentibo sa network provider. Ang nagbabagong tanawin ng merkado na ito ay lumilikha ng mga bagong pagkakataon para sa win-win na payer-provider partnership. Ang agenda ng summit na ito ay magsasama ng isang market briefing sa estado ng pag-aayos ng sistema ng nagbabayad, nagbibigay-kaalaman na mga pag-aaral ng kaso kasama ang mga pangunahing executive ng pinuno ng opinyon, talakayan ng pinuno ng pag-iisip, at interactive na pag-uusap sa mga dadalo.
Sa Martes, Agosto 24, sasaklawin ng ating Deputy Director ng Bay Area Region na si Jacquelyn H. Torres ang isang topical case study sa pagka-burnout at pag-disengage ng mga kawani, isang kritikal na paksa sa gitna ng patuloy na krisis sa kalusugan ng publiko.
Pag-burnout at Pag-alis ng Staff: Mga Nakakagambalang Puwersa na Nakaharap sa Kagalingan ng Empleyado
Nalaman ng isang kamakailang survey ng 500+ na executive ng pangangalagang pangkalusugan ng staffing solutions firm na AMN Healthcare na ang pagka-burnout ng mga kawani, pag-disengage, at ang mga nagresultang kakulangan na kasunod ay ang mga pinaka-nakakagambalang pwersang kinakaharap ng mga organisasyon ng tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan sa susunod na tatlong taon. Sa nagbibigay-kaalaman na session na ito, maririnig natin ang mga organisasyon ng provider na nakaharap sa gayong mga nakakagambalang pwersa at alamin kung paano nila tinugunan ang hamon. Kasama sa session na ito ang:
- Pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing sanhi ng pagka-burnout at pag-disengage ng empleyado kabilang ang tungkulin ng Covid-19.
- Mga totoong kwento ng pagkagambala mula sa mga organisasyon ng provider at mga ipinatupad na solusyon.
- Mga sentral na estratehiya sa pagsuporta sa manggagawa habang binabantayan ang pagbabalik ng kita bago ang pandemya.
Kung interesado kang matuto nang higit pa, maaari mong i-download ang brochure ng programa at agenda dito at siguraduhing i-save ang iyong lugar sa pamamagitan ng pagrerehistro dito.
