Bài đăng hôm nay được viết bởi Kelly Fitzgerald, Nhà phân tích đảm bảo chất lượng của Uplift Family Services. Vai trò của cô, dựa trên văn phòng Sacramento của chúng tôi, bao gồm việc đảm bảo rằng tất cả các chương trình, chính sách, thủ tục và không gian làm việc của đại lý đều mang đến một môi trường thân thiện, hòa nhập cho mọi người.
Cộng đồng LGBT+ và các đồng minh của nó đã có những bước tiến lớn hướng tới sự bình đẳng trong vài thập kỷ qua, nhưng chúng ta vẫn còn nhiều việc phải làm ở phía trước. vẫn còn mười một tiểu bang cho phép các cơ quan phúc lợi trẻ em từ chối cung cấp dịch vụ cho trẻ em và gia đình được xác định là LGBT+ trong khi viện dẫn niềm tin của họ. Đây chỉ là một trong rất nhiều luật ảnh hưởng đến thanh niên và tương lai hoặc hiện tại họ tài nguyên (trước đây gọi là gia đình nuôi dưỡng) là LGBT+ ở nhiều tiểu bang. Tuy nhiên, rất may, điều này không xảy ra ở California và đặc biệt là tại Uplift Family Services, nơi tính toàn diện được đặt lên hàng đầu trong các dịch vụ và chương trình của chúng tôi.
Tôi đã làm việc tại Uplift Family Services được hơn một năm và tôi rất ngạc nhiên trước sự cống hiến và chú trọng mà cơ quan này đặt vào sự hòa nhập LGBT+ trong các chương trình và dịch vụ của mình cũng như các giá trị cốt lõi của nó. Cơ quan này làm việc không mệt mỏi để tạo ra một môi trường an toàn nơi thanh thiếu niên, gia đình và nhân viên cảm thấy được chào đón và mọi người đều được cập nhật thông tin mới nhất. SOGIE và LGBT+ tiêu chuẩn.
Tôi tự hào thông báo rằng, tính đến tháng 2020 năm XNUMX, cơ quan này đã nhận được chứng nhận Chiến dịch Nhân quyền (HRC) cho Cấp độ công nhận hòa nhập đổi mới cho năm 2020, một sự khác biệt mà cơ quan đã đạt được sau khi được chứng nhận Bậc Nền tảng vững chắc hàng năm kể từ năm 2011. Đạt được Bậc công nhận Hòa nhập Đổi mới có nghĩa là cơ quan của chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo dựa trên bằng chứng, cập nhật nhất, đảm bảo tất cả các hoạt động không phân biệt đối xử các chính sách và thủ tục hiện hành, sử dụng ngôn ngữ hòa nhập trong tuyển dụng, tích cực tham gia vận động LGBT+ cho thanh thiếu niên và gia đình, v.v.
Trong năm qua, nhân viên đã tham gia nhiều khóa đào tạo trực tiếp hơn về các vấn đề LGBT+, trong khi cơ quan này cập nhật hồ sơ sức khỏe điện tử để phản ánh ngôn ngữ dành cho LGBT+ và SOGIE, đồng thời thuê nhân viên, chẳng hạn như tôi, để giải quyết trực tiếp các vấn đề LGBT+ trong cơ quan của chúng tôi. Chúng tôi hy vọng sẽ không ngừng mở rộng nỗ lực để liên tục cải thiện đại lý và dịch vụ của mình.
Hiện nay, Dịch vụ chăm sóc nuôi dưỡng và nhận con nuôi nhóm làm việc về các chủ đề quan trọng này hàng tháng, hàng tuần và thậm chí hàng ngày. Tôi và các nhà quản lý lâm sàng thường xuyên báo cáo với các nhà quản lý khu vực về các khóa đào tạo, luật pháp và nguồn lực mới để hỗ trợ thanh thiếu niên LGBT+ trong toàn cơ quan. Đổi lại, các nhà quản lý khu vực sẽ báo cáo về công việc họ đang làm để hỗ trợ nhóm của mình, nỗ lực nâng cao kiến thức về các nguồn lực cộng đồng LGBT+ đã được thành lập và suy nghĩ các cách để làm cho văn phòng trở nên hòa nhập hơn thông qua bảng hiệu, tài liệu quảng cáo, giao tiếp với nhân viên, hình ảnh và ngôn ngữ trên trang web , và hơn thế nữa. Những cuộc họp này rất hữu ích cho các nhà quản lý khu vực của chúng tôi và họ báo cáo rằng nhân viên của họ rất háo hức tham gia các khóa đào tạo về HRC, điều mà không phải lúc nào tôi cũng được trải nghiệm ở các cơ quan khác.
Nhóm Chăm sóc và Nhận con nuôi đã không thể tôn vinh Cấp độ Công nhận Hòa nhập Đổi mới tại sự kiện thường niên của HRC do đại dịch do vi-rút corona gây ra, nhưng các nhân viên đã cố gắng hết sức. Chúng tôi đã tham dự sự kiện ảo: HRC 2020 tôn vinh những người tạo ra sự thay đổi hàng ngày trong phúc lợi trẻ em, và sau đó ăn mừng bằng sự kiện ảo của riêng chúng tôi ngay sau đó.
Tôi tự hào là một phần của tất cả những nỗ lực này trong cơ quan và rất vinh dự được làm việc cùng với những người đặt chủ đề quan trọng này lên hàng đầu trong công việc hàng ngày của họ. Trong tương lai, tôi đã nộp đơn xin vào nhóm để trực tiếp tham gia vào việc đưa ra chính sách và ra quyết định có tác động trực tiếp đến một số cộng đồng nơi Uplift Family Services hoạt động. Tôi mong chờ thời gian còn lại của năm 2020 và nỗ lực hướng tới một năm 2021 toàn diện hơn và hơn thế nữa!
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về tính toàn diện trong văn phòng của mình, hãy truy cập Trang web nhân sự. Bạn cũng có thể đọc Câu hỏi thường gặp về Chăm sóc Nuôi dưỡng để biết thêm thông tin về việc nuôi dưỡng trẻ em hoặc thanh thiếu niên hoặc đăng ký làm phụ huynh hỗ trợ thông qua cổng thông tin trực tuyến của chúng tôi.
