Từ ngày 23 tháng 26 đến ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX, các nhà lãnh đạo và giám đốc điều hành ngành chăm sóc sức khỏe sẽ tập hợp trực tuyến để tìm hiểu và thảo luận về các phương pháp hay nhất để phát triển trong trạng thái “bình thường mới” của thế giới chúng ta. Các Viện thực hành tốt nhất về quản lý tư duy mở sẽ có sự góp mặt của hai nhà lãnh đạo từ Uplift Family Services, Eleanor Castillo Sumi và Jacquelyn Harlow Torres, mỗi người trình bày về các giải pháp cho tương lai của công việc chăm sóc sức khỏe.
Dưới đây là ảnh chụp nhanh về các chủ đề mà mỗi chủ đề sẽ đề cập. Đầu tiên, Eleanor Castillo Sumi, Phó Chủ tịch Nghiên cứu và Phát triển Chương trình của chúng tôi, sẽ tham gia một hội thảo vào Thứ Năm, ngày 26 tháng XNUMX để thảo luận về các nghiên cứu điển hình cũng như ý kiến chuyên môn của họ về thị trường dịch vụ con người và sức khỏe sau đại dịch.
Hội nghị thượng đỉnh về đối tác chương trình sức khỏe OPEN MINDS: Đánh giá về các ưu tiên của đối tác thanh toán trong giai đoạn bình thường tiếp theo
Khi chúng ta bước sang giai đoạn bình thường tiếp theo sau đại dịch vào năm 2022, các ưu tiên của chương trình y tế đang được định hình lại để đáp ứng những thách thức mới trong bối cảnh dịch vụ con người và y tế đang thay đổi. Các chương trình bảo hiểm y tế đang phải đối mặt với áp lực về giá ngày càng tăng từ các khách hàng tư nhân và công cộng – và việc tái định vị để đáp ứng thách thức đó thông qua việc sáp nhập và mua lại, áp dụng các giải pháp công nghệ mới và điều chỉnh tốt hơn các ưu đãi của nhà cung cấp mạng lưới. Bối cảnh thị trường đang thay đổi này đang tạo ra những cơ hội mới cho mối quan hệ đối tác giữa người trả tiền và nhà cung cấp cùng có lợi. Chương trình nghị sự của hội nghị thượng đỉnh này sẽ bao gồm tóm tắt thị trường về tình trạng sắp xếp lại hệ thống thanh toán, nghiên cứu điển hình đầy thông tin với các giám đốc điều hành dẫn đầu quan điểm chính, thảo luận của người lãnh đạo tư tưởng và đối thoại tương tác với những người tham dự.
Vào Thứ Ba, ngày 24 tháng XNUMX, Phó Giám đốc Vùng Vịnh Jacquelyn H. Torres của chúng tôi sẽ trình bày một nghiên cứu điển hình về tình trạng kiệt sức và thiếu gắn kết của nhân viên, một chủ đề quan trọng trong bối cảnh cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng đang diễn ra.
Sự kiệt sức và thiếu gắn kết của nhân viên: Những lực lượng gây rối phải đối mặt với hạnh phúc của nhân viên
Một cuộc khảo sát gần đây với hơn 500 giám đốc điều hành chăm sóc sức khỏe của công ty giải pháp nhân sự AMN Healthcare cho thấy tình trạng kiệt sức, thiếu gắn kết và thiếu hụt nhân viên sau đó là những nguyên nhân gây rối loạn nhất mà các tổ chức cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe phải đối mặt trong ba năm tới. Trong phần cung cấp thông tin này, chúng ta sẽ lắng nghe ý kiến từ các tổ chức cung cấp đã phải đối mặt với những tác động gây rối như vậy và tìm hiểu cách họ giải quyết thách thức. Phiên này sẽ bao gồm:
- Tổng quan về nguyên nhân sâu xa dẫn đến tình trạng kiệt sức và mất gắn kết của nhân viên, bao gồm cả vai trò của Covid-19.
- Câu chuyện thực tế về sự gián đoạn từ các tổ chức cung cấp và các giải pháp đã triển khai.
- Các chiến lược tập trung vào việc hỗ trợ lực lượng lao động đồng thời chú ý đến việc khôi phục doanh thu trước đại dịch.
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm, bạn có thể tải xuống tài liệu chương trình và chương trình nghị sự ở đây và hãy nhớ giữ chỗ của bạn bằng cách đăng ký ở đây.
