今天的帖子由 Uplift Family Services 的质量保证分析师 Kelly Fitzgerald 撰写。她的角色基于 我们的萨克拉门托办事处，包括确保所有机构计划、政策和程序以及工作空间为每个人提供一个热情、包容的环境。
过去几十年来，LGBT+ 群体及其盟友在平等方面取得了长足进步，但我们仍有许多工作要做。仍然有 十一个州 允许儿童福利机构拒绝为 LBGT+ 的儿童和家庭提供服务，同时引用他们的信仰。这只是影响青少年和未来或当前的众多法律之一 资源家庭 （以前称为寄养家庭）在许多州都是 LGBT+ 人士。然而值得庆幸的是，加州的情况并非如此，尤其是在 Uplift Family Services，包容性是我们服务和计划的首要内容。
我已经在 Uplift Family Services 工作一年多了，我对该机构在其项目和服务中以及其核心价值观中对 LGBT+ 包容性的奉献和重视感到惊讶。该机构不懈地努力创造一个安全的环境，让青少年、家庭和工作人员感到受欢迎，并且每个人都了解最新信息 SOGIE 和 LGBT+ 标准认证
我很自豪地宣布，截至 2020 年 XNUMX 月，该机构已获得人权运动 (HRC) 认证 创新包容性认可级别 2020 年，该机构自 2011 年以来每年都获得 Solid Foundation Tier 认证，之后又取得了一项殊荣。实现创新包容性认可意味着我们的机构提供最新的、基于证据的培训，保持所有非歧视性现行政策和程序、在招聘中使用包容性语言、积极参与针对青年和家庭的 LGBT+ 宣传等等。
去年，工作人员参加了更多有关 LGBT+ 问题的现场培训，同时该机构更新了电子健康记录以反映 LGBT+ 和 SOGIE 包容性语言，并聘请了像我这样的员工来直接解决我们机构内的 LGBT+ 问题。我们希望不断加大努力，不断改进我们的代理和服务。
目前，该 寄养和收养服务 团队每月、每周甚至每天都会研究这些重要主题。我和临床经理经常向区域经理报告新的培训、立法和资源，以支持整个机构的 LGBT+ 青年。反过来，区域经理会报告他们为支持团队所做的工作，努力增加对已建立的 LGBT+ 社区资源的了解，并集思广益，通过标牌、宣传册、员工沟通、网站图像和语言使办公室更具包容性， 和更多。这些会议对我们的区域经理很有帮助，他们报告说，他们的员工渴望参加 HRC 培训，这是我在其他机构从未经历过的。
由于冠状病毒大流行，寄养和收养团队无法在 HRC 的年度活动中庆祝创新包容层认可，但工作人员充分利用了这一机会。我们参加了虚拟活动： HRC 2020 庆祝儿童福利领域的日常变革者， 不久之后我们就举办了自己的虚拟活动来庆祝。
我很自豪能够成为该机构内所有这些努力的一部分，并很荣幸能与那些将这一重要主题置于日常任务最前沿的人们一起工作。展望未来，我已申请加入团队，直接参与直接影响 Uplift Family Services 所在社区的政策和决策。我期待 2020 年剩下的时间，并努力实现更具包容性的 2021 年及以后！
如果您有兴趣了解有关办公室包容性的更多信息，请访问 人权委员会网站。 您也可以阅读我们的 寄养常见问题解答 获取有关抚养儿童或青少年的更多信息或通过以下方式申请成为资源家长 我们的在线门户.
