第 7 卷·第 3 期·2022 年 XNUMX 月
什么是创伤知情？
创伤知情 (TI) 适用于整个员工队伍，而不仅仅是那些直接提供服务的员工。 TI意味着见客户 和 通过同理心和尊重的视角来对待同事。这意味着对个人压力和恢复能力有认识和理解。
1970 世纪 XNUMX 年代，心理健康服务提供者对严重压力的影响有了更深入的认识。转变开始从治疗疾病转向治疗疾病 人。而不是“你怎么了？”提供者开始询问：“你怎么了？”
随着时间的推移，TI 逐渐应用于整个组织，这些组织努力应用 TI 的六项原则：
- 情感和身体上的安全
- 诚信透明
- 同伴支持
- 协作与互助
- 赋权、发言权和选择
- 以渐进的方式处理文化、历史和性别问题
建立在我们的信念之上
如果“创伤知情”这个词对你来说很陌生，那么它背后的想法肯定不是。 Uplift Family Services 和 Pacific Clinics 长期以来一直强调尊重、合作和基于实力的方法。
2017 年，我们的机构开始发扬这一传统。举办了有关压力、创伤、复原力和自我护理的培训。 TI 语言已添加到申请人面试、入职、监督等方面。物理空间变得更加受欢迎。 狮心– 以成为 TI 所需的勇气和热爱而命名 – 定期出版，旨在积累 TI 知识、传达该机构的进展并探讨与新冠病毒相关的压力和种族创伤等问题。创伤知情领导委员会 (TLC) 促进了员工福祉、更好的工作量管理和机构范围内的 TI 培训。
虽然 Uplift Family Services 将其 TI 经验带入未来的旅程，但我们的新机构呼吁从共同的地方重新开始：我们两家传统机构的经验和价值观。
我们必须深思熟虑地进行。一方面， 成为 TI 的过程本身就必须经历创伤。 此外，每个地区、项目和部门都有自己的亚文化、观点和需求。 TI 必须为之工作 每个人.
为什么是德州仪器？为什么现在？
TI 方法非常适合直接服务计划。但为什么要制作 整个机构 创伤知情？因为 TI 工作文化意味着 更好的工作场所.
而且时机很好。合并是一个挑战。走这条路 一起 将加强两个机构整合的更大进程。成为 TI 与其说是一个目的地，不如说是一个持续成长的过程。正如我们喜欢说的，这是成为的一种方式 一起更好。
欲了解更多信息，请查看 SAMHSA 的创伤概念和创伤知情方法指南。如需更深入的体验，请观看 4 分钟的视频 同理心眼镜.
