23 年 26 月 2021 日至 XNUMX 月 XNUMX 日，医疗保健行业的领导者和高管将齐聚一堂，学习和讨论在世界“新常态”中蓬勃发展的最佳实践。这 开放思想管理最佳实践研究所 将会有来自 Uplift Family Services 的两位领导， 埃莉诺·卡斯蒂略·苏米 和 杰奎琳·哈洛·托雷斯，每个人都介绍了未来医疗保健工作的解决方案。
以下是每个主题将涵盖的主题的快照。首先，我们的研究和项目开发副总裁 Eleanor Castillo Sumi 将于 26 月 XNUMX 日星期四加入一个小组，讨论案例研究以及他们对大流行后健康和人类服务市场的专家意见。
OPEN MINDS 健康计划合作伙伴峰会：评估下一个常态下的付款人合作伙伴优先事项
随着我们进入 2022 年疫情后的下一个常态，卫生计划的优先事项正在重新调整，以应对不断变化的卫生和人类服务格局的新挑战。健康计划面临着来自私人和公共客户日益增长的价格压力，并通过并购、采用新技术解决方案以及更好地调整网络提供商激励措施来重新定位以应对这一挑战。这种不断变化的市场格局正在为支付方与提供商双赢的合作伙伴关系创造新的机会。本次峰会的议程将包括有关支付系统重组状况的市场简报、与关键意见领袖高管进行的信息丰富的案例研究、思想领袖讨论以及与与会者的互动对话。
24 月 XNUMX 日星期二，我们的湾区副主任 Jacquelyn H. Torres 将介绍有关员工倦怠和脱离工作的专题案例研究，这是当前公共卫生危机中的一个关键话题。
员工倦怠和脱离：员工福祉面临的破坏性力量
人力资源解决方案公司 AMN Healthcare 最近对 500 多名医疗保健高管进行的一项调查发现，员工倦怠、脱离以及随之而来的短缺是未来三年医疗保健提供者组织面临的最具破坏性的力量。在这次内容丰富的会议中，我们将听取曾面临此类破坏性力量的提供商组织的意见，并了解他们如何应对这一挑战。本次会议将包括：
- 概述员工倦怠和脱离敬业度的根本原因，包括 Covid-19 的作用。
- 提供商组织和实施的解决方案带来的颠覆的真实故事。
- 核心战略是支持劳动力，同时关注恢复大流行前的收入。
如果您有兴趣了解更多信息，可以下载 节目手册和议程在这里 请务必通过以下方式保存您的位置 在这里注册.
