今天的貼文由 Uplift Family Services 的品質保證分析師 Kelly Fitzgerald 撰寫。她的角色是基於 我們的薩克拉門托辦事處，包括確保所有機構計劃、政策和程序以及工作空間為每個人提供一個熱情、包容的環境。
過去幾十年來，LGBT+ 群體及其盟友在平等方面取得了長足進步，但我們仍有許多工作要做。仍然有 十一個州 允許兒童福利機構拒絕為 LBGT+ 的兒童和家庭提供服務，同時引用他們的信念。這只是影響青少年和未來或當前的眾多法律之一 資源家庭 （以前稱為寄養家庭）在許多州都是 LGBT+ 人士。然而值得慶幸的是，加州的情況並非如此，尤其是在 Uplift Family Services，包容性是我們服務和計劃的首要內容。
我已經在 Uplift Family Services 工作一年多了，我對該機構在其計畫和服務中以及其核心價值中對 LGBT+ 包容性的奉獻和重視感到驚訝。該機構不懈地努力創造一個安全的環境，讓青少年、家庭和工作人員感到受歡迎，每個人都了解最新信息 SOGIE 和 LGBT+ 標準。
我很自豪地宣布，截至 2020 年 XNUMX 月，該機構已獲得人權運動 (HRC) 認證 創新包容性認可級別 2020 年，該機構自 2011 年以來每年都獲得 Solid Foundation Tier 認證，之後又取得了一項殊榮。實現創新包容性認可意味著我們的機構提供最新的、基於證據的培訓，保持所有非歧視性現行政策和程序、在招募中使用包容性語言、積極參與針對青年和家庭的LGBT+ 宣傳等等。
去年，工作人員參加了更多有關 LGBT+ 議題的現場培訓，同時該機構更新了電子健康記錄以反映 LGBT+ 和 SOGIE 包容性語言，並聘請了像我這樣的員工來直接解決我們機構內的 LGBT+ 問題。我們希望不斷加大努力，不斷改進我們的代理商和服務。
目前，該 寄養和收養服務 團隊每月、每週甚至每天都會研究這些重要主題。我和臨床經理經常向區域經理報告新的培訓、立法和資源，以支持整個機構的 LGBT+ 青年。反過來，區域經理會報告他們為支援團隊所做的工作，努力增加對已建立的 LGBT+ 社區資源的了解，並集思廣益，透過標誌、宣傳冊、員工溝通、網站圖像和語言使辦公室更具包容性， 和更多。這些會議對我們的區域經理很有幫助，他們報告說，他們的員工渴望參加 HRC 培訓，這是我在其他機構從未經歷過的。
由於冠狀病毒大流行，寄養和收養團隊無法在 HRC 的年度活動中慶祝創新包容層認可，但工作人員充分利用了這一機會。我們參加了虛擬活動： HRC 2020 慶祝兒童福利領域的日常變革者， 不久之後我們就舉辦了自己的虛擬活動來慶祝。
我很自豪能夠成為該機構內所有這些努力的一部分，並很榮幸能與那些將這一重要主題置於日常任務最前沿的人們一起工作。展望未來，我已申請加入團隊，直接參與直接影響 Uplift Family Services 所在社區的政策和決策。我期待 2020 年剩下的時間，並努力實現更具包容性的 2021 年及以後！
如果您有興趣了解有關辦公室包容性的更多信息，請訪問 人權委員會網站. 您還可以閱讀我們的 寄養常見問題解答 獲取有關撫養兒童或青少年的更多資訊或透過以下方式申請成為資源家長 我們的線上入口網站.
