第 5 卷 • 第 6 期 • 2020 年 XNUMX 月
Uplift Family Services 是一家了解創傷的機構，透過以復原力為導向、數據驅動、文化敏感的服務提供全人護理。當我們與個人、家庭和社區合作，從創傷的廣泛影響中治癒時，我們相信員工投資、宣傳和協作的力量。
從內部看
自25月1日喬治·弗洛伊德死在明尼阿波利斯警察膝下以來，全國示威者抗議針對美國黑人的製度化暴力。 XNUMX 月 XNUMX 日，Uplift 的執行長兼總裁在一封全體員工電子郵件中討論了這個問題，最後邀請大家做出回應。洛杉磯的臨床醫生查莉·約翰遜(Charee Johnson)就是這樣做的。
經 Charee 許可，我們將發布她的電子郵件。這並不是對該機構的熱烈評論，其中包含尚未得到解答的問題。但這是 TI 時事通訊，此時此刻，這意味著我們中的特權人士為機構內部的真實聲音騰出了空間。本期《獅心王》並不是要回答 Charee。這是關於聽她說話。
查莉的電子郵件
儘管我不知道該機構未來的計劃，但我想詳細說明我認為可以幫助我度過這一困難局面的事情。
我知道最重要的是生產力，我正在盡最大努力完成並遵守我的工作職責。然而，我發現自己在會議間隙哭泣，並對該機構的延遲反應感到失望。我驚訝地發現「黑人的命也是命」並沒有在任何社群媒體、全公司電子郵件或高階主管的個人對話中得到闡述。由於缺乏這種回應，我一直感覺自己的生命並不重要，重要的是我的帳單金額以及我能為該機構創造收入的方式。
我正在盡力維持目前的日程安排，但我很清楚，在此期間我需要休息。如果召開一次會議來表達對黑人家庭和工作人員的支持，我會感受到該機構的支持。此外，接收來自高階主管的支援資訊並提醒我可以休假也很重要。
討論員工在沒有病假或休假時間的情況下可以如何休假將會很有幫助。我相信看到一封全機構範圍的電子郵件詳細說明了在此期間支持黑人的方法也會有所幫助。例如，列出我們可以捐贈支持這項運動的信譽良好的機構。此外，如果我們決定參加和平抗議，我想了解有關機構逮捕政策的資訊。
身為美國黑人，我感到很矛盾，一方面是為了自己和我的祖先而奔赴前線，另一方面是在一家心理健康機構繼續工作，我覺得自己可能不理解自己被拘留的原因。
感謝您花時間閱讀本文。我希望這則訊息能讓我對內心的混亂和外在的挫敗感有所了解。
風險和理由
Charee 在審視自己的感受和表達自己的需求時表現出非凡的誠實。我們希望您能因她分享資訊的勇氣而受到啟發。我們希望它能幫助您在這個非常困難的時期感受到更多的連結。我們感謝 Charee 並感謝地區領導層解決了她的具體關切。
有些讀者可能會因本期沒有答案而感到沮喪。我們相信他們會明白，從政策角度來看，複雜的問題需要時間來解決。政策和宣傳高級總監伊娃·特拉薩斯 (Eva Terrazas) 帶領該機構走上了有意義和持續行動的道路。同時，我們迫不及待地想分享 Charee 的消息。透明是有風險的，但替代方案是有毒的。
在這個充滿挑戰的時期，我們鼓勵員工與主管坦誠交談。此外， 伊娃歡迎您的電子郵件 關於這個重要的話題。
