第 7 卷 • 第 3 期 • 2022 年 XNUMX 月
什麼是創傷知情？
創傷知情 (TI) 適用於整個員工隊伍，而不僅僅是那些直接提供服務的員工。 TI意味著見客戶 以及 透過同理心和尊重的視角來對待同事。這意味著對個人壓力和恢復能力有認識和理解。
1970 年代，心理健康服務提供者對嚴重壓力的影響有了更深入的認識。轉變開始從治療疾病轉向治療疾病 人山人海。而不是“你怎麼了？”提供者開始詢問：“你怎麼了？”
隨著時間的推移，TI 逐漸應用於整個組織，這些組織努力應用 TI 的六項原則：
- 情感和身體上的安全
- 可信度和透明度
- 同伴支持
- 協作與互助
- 賦權、發言權和選擇
- 以漸進的方式處理文化、歷史和性別議題
建立在我們的信念上
如果「創傷知情」這個詞對你來說很陌生，那麼它背後的想法肯定不是。 Uplift Family Services 和 Pacific Clinics 長期以來一直強調尊重、合作和基於實力的方法。
2017 年，我們的機構開始發揚這項傳統。舉辦了有關壓力、創傷、復原力和自我照護的培訓。 TI 語言已新增至申請人面試、入職、監督等方面。物理空間變得更加受歡迎。 狮心王– 以成為 TI 所需的勇氣和熱愛而命名 – 定期出版，旨在積累 TI 知識、傳達該機構的進展並探討與新冠病毒相關的壓力和種族創傷等問題。創傷知情領導委員會 (TLC) 促進了員工福祉、更好的工作量管理和機構範圍內的 TI 培訓。
雖然 Uplift Family Services 將其 TI 經驗帶入未來的旅程，但我們的新機構呼籲從共同的地方重新開始：我們兩個傳統機構的經驗和價值觀。
我們必須深思熟慮地進行。一方面， 成為 TI 的過程本身就必須經歷創傷。 此外，每個地區、計畫和部門都有自己的次文化、觀點和需求。 TI 必須為此工作 個⼈.
為什麼是德州儀器？為什麼現在？
TI 方法非常適合直接服務計劃。但為什麼要製作 整個機構 創傷知情？因為 TI 工作文化意味著 更好的工作場所.
而且時機很好。合併是一個挑戰。走這條路 一起 將加强两個機構整合的更大進程。成為 TI 與其說是一個目的地，不如說是一個持續成長的過程。正如我們喜歡說的，這是成為的一種方式 在一起更好。
欲了解更多信息，請查看 SAMHSA 的創傷概念與創傷知情方法指南。如需更深入的體驗，請觀看 4 分鐘的視頻 同理心眼鏡.
