23 年 26 月 2021 日至 XNUMX 月 XNUMX 日，醫療保健行業的領導者和高管將齊聚一堂，學習和討論在世界「新常態」中蓬勃發展的最佳實踐。這 開放思想管理最佳實踐研究所 將會有兩位來自 Uplift Family Services 的領導， 埃莉諾·卡斯蒂略·蘇米 和 傑奎琳·哈洛·托雷斯，每個人都介紹了未來醫療保健工作的解決方案。
以下是每個主題將涵蓋的主題的快照。首先，我們的研究和專案開發副總裁 Eleanor Castillo Sumi 將於 26 月 XNUMX 日星期四加入一個小組，討論案例研究以及他們對疫情後健康和人類服務市場的專家意見。
OPEN MINDS 健康計劃合作夥伴高峰會：評估下一個常態下的付款人合作夥伴優先事項
隨著我們進入 2022 年疫情後的下一個常態，衛生計畫的優先事項正在重新調整，以應對不斷變化的衛生和人類服務格局的新挑戰。健康計畫面臨來自私人和公共客戶日益增長的價格壓力，並透過併購、採用新技術解決方案以及更好地調整網路供應商激勵措施來重新定位以應對這一挑戰。這種不斷變化的市場格局正在為支付方與提供者雙贏的合作夥伴關係創造新的機會。本次高峰會的議程將包括有關支付系統重組狀況的市場簡報、與關鍵意見領袖高管進行的信息豐富的案例研究、思想領袖討論以及與與會者的互動對話。
24 月 XNUMX 日星期二，我們的灣區副主任 Jacquelyn H. Torres 將介紹員工倦怠和脫離工作的專題案例研究，這是當前公共衛生危機中的關鍵主題。
員工倦怠與脫離：員工福祉面臨的破壞性力量
人力資源解決方案公司AMN Healthcare 最近對500 多名醫療保健高管進行的一項調查發現，員工倦怠、脫離以及隨之而來的短缺是未來三年醫療保健提供者組織面臨的最具破壞性的力量。在這次內容豐富的會議中，我們將聽取曾面臨此類破壞性力量的提供者組織的意見，並了解他們如何應對這項挑戰。本次會議將包括：
- 概述員工倦怠和脫離敬業度的根本原因，包括 Covid-19 的作用。
- 提供者組織和實施的解決方案帶來的顛覆的真實故事。
- 核心策略是支持勞動力，同時關注恢復疫情前的收入。
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