Chef des communications Myeisha Peguero Gamiño rencontré Vice-président principal, ressources humaines Denise L.Jackson pour discuter du Mois de l'histoire des Noirs et de l'importance de l'histoire pour se comprendre, de leurs vastes carrières dans des entreprises multinationales, qui les ont conduits au travail axé sur la mission de Pacific Clinics et à réfléchir sur leurs intérêts communs dans le service communautaire et la valeur de redonner .
LE MOIS DE L'HISTOIRE NOIRE
GAMINO : Pour commencer, Denise, quelle est pour vous la partie la plus importante du Mois de l'histoire des Noirs ?
JACKSON : Ce qu’il y a de plus remarquable à propos du Mois de l’histoire des Noirs, c’est qu’en 2023, en tant que nation, nous avons encore besoin mois pour se souvenir de l'histoire et des réalisations et des réalisations des personnes de couleur, de sexe, de maladie, etc. J’aimerais imaginer un avenir où nous honorerons et reconnaîtrons les réalisations de tous les groupes tout au long de l’année.
GAMINO : Y a-t-il un moment de l’histoire des Noirs qui revêt pour vous une importance particulière ?
JACKSON : Aucun établissement d’enseignement ne m’a enseigné l’histoire des Noirs, je me retrouve donc obligé de faire le travail moi-même. Je ne sais pas ce qui est le plus important pour moi parce que je n'en sais pas encore assez ! Cependant, je suis amené à réfléchir à la persévérance des Noirs américains pendant la prévalence de l’esclavage et à la force et à la foi nécessaires pour survivre – et prospérer.
GAMINO : C’est un point culminant important. De même, je reconnais que l’histoire se déroule encore aujourd’hui. Voir le juge de la Cour suprême Ketanji Brown prêter serment il y a moins d’un an était très spécial.
Avec le recul, je continue d’en apprendre davantage sur l’histoire des Noirs et sur ma propre histoire. Mon arrière-grand-père, Oscar Holden, le patriarche du jazz, a introduit le genre musical à Seattle, nourrissant des générations d'auditeurs et de musiciens.
Y a-t-il un personnage historique noir qui vous a inspiré, et pourquoi ?
JACKSON : Mélissa Hemmingway. Mon arrière-arrière-grand-mère est inconnue de beaucoup, mais elle m'inspire. Elle était l'enfant d'une femme noire nommée Patsey et de son esclavagiste. Elle était une jeune femme lorsqu'elle a été émancipée et a finalement déménagé du Mississippi à Chicago. Elle n'a jamais appris à lire ni à écrire. Sa photo est accrochée dans mon bureau et je ressens sa présence même si elle est décédée des décennies avant ma naissance. Elle m'inspire parce qu'elle n'aurait pas cru à ma vie : posséder une maison, une voiture, avoir des ressources et le niveau de responsabilité que j'ai dans les affaires. Je pense à ce qu'elle a enduré, et cela me donne de la force, de la fierté et un but, et me rappelle ma responsabilité envers les générations futures.
GAMINO : Comment les apprenants permanents peuvent-ils continuer à en apprendre davantage sur le Mois de l'histoire des Noirs tout au long de l'année ?
JACKSON : Les apprenants tout au long de la vie sont généralement curieux. Mon parcours vers l’apprentissage de l’histoire des Noirs a été motivé par la lecture. Une histoire en a entraîné une autre, que ce soit en musique, en littérature, au théâtre ou au cinéma. Je recommande de ne pas se limiter à apprendre pendant un seul mois mais de continuer à explorer régulièrement. Comprendre son histoire, c'est se comprendre soi-même.
GAMINO : Je viens de commencer »La lumière que nous portons : surmonter en des temps incertains» de Michelle Obama. Que lisez vous en ce moment?
JACKSON : Je lis un livre intitulé «Épouse du mari maître-esclave : un voyage épique de l’esclavage à la liberté», par Ilyon Woo. Basé sur la vie d'Ellen et William Craft et joué dans le contexte de 1848 menant à la guerre civile, les Crafts ont échappé à leur esclavage en voyageant de Macon, en Géorgie, à Boston, dans le Massachusetts – Ellen habillée en homme et William en esclave. . Rivant !
CARRIÈRES
GAMINO : Vous avez eu une riche carrière professionnelle qui s'étend sur quatre décennies. Avant de travailler chez Pacific Clinics, vous avez occupé des postes de direction chez Neiman Marcus, Walt Disney Company et d'autres organisations cotées en bourse. Moi aussi, je suis issu de grandes entreprises internationales et nationales avant de travailler ici, notamment JPMorgan Chase & Co. et Kroger Co. Qu'est-ce qui vous a amené à Pacific Clinics ?
JACKSON : Avant de travailler chez Pacific Clinics, mon travail consistait à soutenir les résultats financiers et les actionnaires. Je souhaitais travailler dans un environnement altruiste. La santé mentale était depuis longtemps une de mes passions et l’opportunité de travailler chez Pacific Clinics s’est présentée.
GAMINO : La santé mentale est essentielle. Nous avons eu la grande opportunité de nous associer à d'éminents champions de la santé mentale® comme l'actrice, l'auteur et l'activiste. Jenifer Lewis, six fois All-Star de la WNBA et médaillé d'or olympique Griffe de Chamique, et Entrepreneur et ancien joueur de la NBA Metta Sandiford Artiste, qui partagent ouvertement leurs histoires et cherchent à éradiquer la stigmatisation associée à la santé mentale.
J'ai eu la chance de pouvoir concentrer ma carrière et mon travail sur l'avancement de missions importantes et l'amélioration de la vie des autres. Avez-vous toujours eu envie d’aider les gens ?
JACKSON : Ce serait un oui catégorique ! Au cours de mes 43 années de carrière, tous les emplois que j'ai occupés étaient axés sur l'aide aux gens.
GAMINO : À ce propos, avez-vous été intéressé par les ressources humaines dès votre plus jeune âge et qu'est-ce qui vous a préparé à ce travail ?
JACKSON : En tant que jeune, je ne connaissais même pas les ressources humaines. Les ressources humaines m'ont trouvé. Pendant mes études supérieures, j'ai travaillé dans la vente à commission pour Neiman Marcus et j'ai eu beaucoup de succès. Le service RH m'a demandé d'organiser des formations pour les nouveaux commerciaux et j'ai rapidement commencé à travailler comme formateur en entreprise. Mes études en développement organisationnel ont été propices aux ressources humaines, ce qui a lancé ma carrière.
GAMINO : Quel est l'aspect le plus gratifiant des ressources humaines ?
JACKSON : Les ressources humaines constituent une merveilleuse cacophonie d’art et de science, et j’aime l’innovation et la résolution de problèmes. L’intersection de ces deux dynamiques facilite la conduite de solutions commerciales et améliore l’expérience employé.
GAMINO : Si vous pouviez remonter le temps et donner à votre jeune moi un conseil de carrière, que lui diriez-vous ?
JACKSON : Chaque décision de carrière a un coût. Assurez-vous de bien comprendre le prix avant de vous engager. Par exemple, choisir un emploi qui pourrait vous permettre de passer moins de temps avec vos proches ou déménager d'une ville que vous appréciez.
FAIRE DU BÉNÉVOLAT
GAMINO : Même si nous n'avons pas le don de partager des conseils avec nos plus jeunes, nous avons la possibilité d'aider les autres. Je sais que redonner est important pour nous deux. Je suis commissaire municipal et membre de conseils d'administration à but non lucratif, notamment de l'African American Board Leadership Institute et du Boys and Girls Club of Metro Los Angeles.
Comment redonner ?
JACKSON : Actuellement, je suis membre du conseil d'administration du Westmont College, où je préside le comité de diversité et d'engagement mondial et je suis membre du comité du personnel. Ma passion de toujours est l'éducation en général et l'enseignement supérieur en particulier. Les soins aux personnes âgées sont également un domaine qui m'intéresse et je suis administrateur de Monte Vista Grove Homes, une communauté de 13 acres offrant une vie indépendante, une vie assistée et des soins de mémoire à ses résidents.
GAMINO : En plus de siéger à des conseils d'administration, je sais que vous vous souciez profondément du mentorat. Je suis reconnaissant envers mes mentors. Parlez-moi davantage de la raison pour laquelle vous êtes si passionné par le fait de guider les autres.
JACKSON : Je bénéficie des leçons de vie d'êtres humains remarquables et prospères résultant du mentorat. On ne peut jamais récompenser un mentor pour sa contribution à sa vie, alors vous vous rendez disponible à la prochaine génération pour transmettre ses connaissances et sa sagesse.
Les mentors m'ont dit des vérités brutes, m'ont mis au défi personnellement et professionnellement, m'ont soutenu lorsque je n'étais pas sûr de moi et m'ont appris des choses que seul le temps et l'expérience m'apportent. Ces relations m'ont propulsé vers de nouveaux niveaux d'opportunités de carrière ainsi que de confiance en moi. Je dois beaucoup de gratitude à mes mentors, individuellement et collectivement, pour les perspectives qu’ils m’ont présentées. Sans mentors, je n’aurais pas obtenu le succès que j’ai connu.
Il y a une précipitation indescriptible lorsqu'une personne que vous encadrez partage qu'elle a suivi un conseil ou un outil que vous lui avez donné, l'a utilisé et que cela a fonctionné ! Cela me reconnecte un instant à la personne pour laquelle je suis si reconnaissant, me rappelle le chemin parcouru et me donne envie d'aider plus de gens.
