Сегодняшний пост написан Келли Фицджеральд, аналитиком по обеспечению качества компании Uplift Family Services. Ее роль, основанная на наш офис в Сакраменто, включает в себя обеспечение того, чтобы все программы, политики и процедуры агентства, а также рабочие пространства создавали гостеприимную, инклюзивную среду для всех.
Сообщество ЛГБТ+ и его союзники добились больших успехов на пути к равенству за последние несколько десятилетий, но впереди нас ждет еще много работы. Есть еще одиннадцать штатов которые позволяют агентствам по защите детей отказывать в услугах детям и семьям, которые идентифицируют себя как ЛГБТ+, ссылаясь на свои убеждения. Это лишь один из многочисленных законов, которые затрагивают молодежь и будущих или нынешних семейства ресурсов (ранее называвшиеся приемными семьями), которые являются представителями ЛГБТ+ во многих штатах. Однако, к счастью, в Калифорнии и особенно в Uplift Family Services все обстоит иначе, где инклюзивность находится в центре внимания наших услуг и программ.
Я работаю в Uplift Family Services уже больше года, и я поражен той преданностью и вниманием, которое агентство уделяет инклюзивности ЛГБТ+ в своих программах и услугах, но, более того, в своих основных ценностях. Агентство неустанно работает над созданием безопасной среды, в которой молодежь, семьи и сотрудники будут чувствовать себя желанными гостями, и каждый будет в курсе последних событий. СОГИ и ЛГБТ+ стандарты.
Я с гордостью сообщаю, что по состоянию на февраль 2020 года агентство получило сертификат Human Rights Campaign (HRC) за Инновационный уровень признания инклюзивности В 2020 году агентство получило награду после сертификации Solid Foundation Tier каждый год, начиная с 2011 года. Достижение уровня признания инновационной инклюзивности означает, что наше агентство предоставляет самое современное, основанное на фактических данных обучение, соблюдает все недискриминационные Действующая политика и процедуры, использует инклюзивный язык при приеме на работу, активно участвует в пропаганде ЛГБТ+ среди молодежи и семей и многое другое.
В прошлом году сотрудники посетили больше очных тренингов по вопросам ЛГБТ+, в то время как агентство обновило электронные медицинские записи, чтобы отразить язык, включающий ЛГБТ+ и СОГИ, и наняло сотрудников, таких как я, для решения проблем ЛГБТ+ непосредственно в нашем агентстве. Мы надеемся на постоянное расширение усилий по постоянному совершенствованию нашего агентства и услуг.
В настоящее время, Услуги по опеке и усыновлению Команда работает над этими важными темами ежемесячно, еженедельно и даже ежедневно. Руководители клиник и я часто отчитываемся перед региональными менеджерами о новых тренингах, законодательстве и ресурсах для поддержки ЛГБТ+ молодежи во всем агентстве. В свою очередь, региональные менеджеры отчитываются о работе, которую они проводят, чтобы поддержать свою команду, работать над повышением знаний об уже созданных ресурсах ЛГБТ+-сообщества, а также обсуждать способы сделать офисы более инклюзивными с помощью вывесок, брошюр, общения с персоналом, изображений на веб-сайтах и языка. , и более. Эти встречи полезны для наших региональных менеджеров, и они сообщают, что их сотрудники охотно посещают тренинги HRC, чего я не всегда сталкивался в других агентствах.
Команда по приемным семьям и усыновлению не смогла отпраздновать уровень признания инновационной инклюзивности на ежегодном мероприятии HRC из-за пандемии коронавируса, но сотрудники сделали все возможное. Мы посетили виртуальное мероприятие: HRC 2020 чествует ежедневных перемен в сфере защиты детей, и вскоре после этого отпраздновали это событие нашим собственным виртуальным мероприятием.
Я горжусь тем, что был частью всех этих усилий внутри агентства, и для меня большая честь работать вместе с людьми, которые ставят эту важную тему во главу угла своих повседневных задач. В дальнейшем я подал заявку на включение в команду, которая будет напрямую участвовать в политике и принятии решений, которые напрямую влияют на некоторые сообщества, в которых работают Uplift Family Services. Я с нетерпением жду оставшейся части 2020 года и стремлюсь к более инклюзивному 2021 году и далее!
Если вы хотите узнать больше об инклюзивности в вашем офисе, посетите Веб-сайт СПЧ. Вы также можете прочитать наши Часто задаваемые вопросы о приемной семье чтобы получить дополнительную информацию о приеме ребенка или подростка или подать заявку на роль ресурсного родителя через наш онлайн-портал.
