Mga sipi na kinuha mula sa Winter 2021 na edisyon ng Racial Equity & Justice Committee Quarterly Newsletter na “Lift Every Voice”
Maligayang pagdating sa Racial Equity and Justice Committee
Kasunod ng malagim na pamamaril kay George Floyd at mga martsa sa buong bansa na humihingi ng katarungan at pananagutan, tumingin sa loob ang Uplift Family Services upang makita kung ano ang maaaring gawin nito upang makagawa ng pagbabago. Ang mga komite ng Rehiyon at Ahensiya ng Lahi at Katarungan (REJ) sa buong ahensiya ay binuo upang magbigay ng inspirasyon sa pagbabago, ipaalam ang mga desisyon, at tugunan ang pagkakapantay-pantay ng lahi at pananagutan sa loob ng ating ahensya, sa pamamagitan ng ating mga serbisyo, at sa ating mga komunidad.
Binubuo ng mga boses mula sa buong estado at isang pagkakaiba-iba ng mga tungkulin sa buong Uplift Family Services, ang REJ Committee sa buong ahensya ay naglalayon na itakda at isulong ang agenda ng pagkakapantay-pantay ng lahi at hustisya ng ating ahensya.
Mula noong Hunyo 2020, ang aming REJ Committee ay nagpulong kada dalawang linggo upang tumuon sa tatlong pangunahing layunin:
- Pagkuha ng unang Bise Presidente ng Hustisya, Equity, Diversity at Inclusion (JEDI) ng ahensya
- Pangangasiwa sa unang survey ng empleyado ng Racial Equity & Justice (REJ) ng ahensya at mga focus group
- Pagbuo at pagpapakita ng mga rekomendasyon sa patakaran at kasanayan na partikular sa REJ sa Executive Leadership Team ng ahensya, na binubuo ng lahat ng C-level executive, gayundin ang mga nasa vice president at executive director level.
Habang papalapit ang taon, ikinalulugod naming ibahagi na nakamit ng komite ang dalawa sa tatlong pangunahing layunin nito. Meron kami kinuha si Dr. Angelica Cortez, ang aming unang VP ng JEDI at natapos na ang mga pagsisikap ng aming unang REJ survey.
Maglaan ng ilang sandali upang malaman ang tungkol kay Dr. Cortez sa kanyang sariling mga salita:
Sa mga darating na buwan, ibabahagi ng REJ Committee sa buong ahensya ang mga resulta ng survey ng REJ at kaugnay na plano ng pagkilos ng organisasyon sa lahat ng kawani. Ang plano ng pagkilos ng organisasyon ay ipapangkat sa limang pangunahing tema at ilalarawan ang aming mga kongkretong hakbang sa pagkilos upang magdala ng mga nakikitang pagbabago sa ahensya:
- Pangangasiwa at Operasyon
- Direktang Serbisyong Klinikal
- Human Resources
- Pagsasanay at Dialogue
- Patakarang pampubliko
Magsusumikap kami upang matiyak na ang mga pagbabago sa paligid ng aming pagkakapantay-pantay ng lahi at mga pagsusumikap sa hustisya ay nararamdaman ninyong lahat.
ISANG REJ Spotlight: Pangitain ni LA Regional Director Amy Ley Sanchez
Upang simulan ang seryeng ito, na magtatampok sa mga pinuno ng Racial Equity at Justice sa Uplift Family Services, tinanong namin si Amy ng sumusunod:
“Paano mo gustong isaaktibo at maisakatuparan ng Uplift Family Services ang pagkakapantay-pantay ng lahi at mga layunin ng hustisya nito?”
Inaakala ko na ang ating ahensya at ang kamangha-manghang manggagawa nito ay aalis sa maingat at ligtas na sona at magsasagawa ng higit pang mga panganib sa pagkakapantay-pantay ng lahi at espasyo ng hustisya. Ang REJ ay bago para sa maraming organisasyon, paaralan, parokya, at kapitbahayan.
Ang isang landas para sa pag-aaral ay kasama ng pagtanggap na tayo ay magkakamali at ang mga bagay ay magiging hindi komportable. Sa Uplift Family Services, naranasan ko ang isang sopistikado at advanced na sistema sa mga miyembrong nagsusumikap para sa kahusayan at gumaganap sa matataas na antas. Maaaring mahirap para sa aming mga system na maayos na tiisin ang pagkabigo o mga maling hakbang. Sa mga nakaraang tungkulin ko sa ibang mga organisasyon, nahaharap ako sa pagkabigo at kinailangan kong magkaroon ng mga maling kalkulasyon sa espasyo ng REJ. Ang mga nakakapagpakumbaba na karanasang ito ay nakatulong sa akin na matandaan na walang bilang ng mga taon sa nonprofit na pamamahala o sa direktang serbisyo ng kalusugan ng pag-uugali ang awtomatikong kuwalipikado bilang isang babaeng may kulay na maging eksperto. Sa Libro ni Robin DiAngelo, "White Fragility," binanggit niya kung paanong ang REJ ay agad na nagpapasiklab ng mga emosyon sa ating lahat at na ang stress sa lahi ay lumilikha ng hindi matitiis na damdamin para sa marami sa atin.
Para sa karanasang ito, tinatawagan ko tayong lahat sa mesa para sa pag-uusap at para sa mga indibidwal na may impluwensyang magbukas ng espasyo para sa talakayang ito at huwaran na maalalahanin ang pagkuha ng panganib. Ang pagkuha ng panganib ay magbubunga ng napakaraming masaganang resulta sa pag-aaral, mas malalim na pakikipag-alyansa, at koneksyon. Kahit na hindi komportable.
Magbasa pa dito tungkol kay Amy, ang kanyang background, at ang kanyang bagong tungkulin bilang Regional Executive Director ng Los Angeles.
Isang Town Hall para sa Pagsuporta sa mga Afghan Refugees
Noong Oktubre 29, nag-host ang Racial Equity and Justice Committee ng isang virtual na Town Hall na nakatuon sa pagsuporta sa ating mga miyembro ng komunidad ng Afghan refugee. Ang “Building Bridges: Understanding the Trauma, Mental and Physical Health Concerns, and the Social Support Needs of Afghan Refugees” ay nagbigay ng pagkakataon para sa personal na pagkukuwento, adbokasiya, at pag-aaral tungkol sa lokal at estadong resettlement at mga pagsisikap sa pagtulong at para mapataas ang ating kolektibong pang-unawa sa trauma na karanasan ng mga refugee.
Maaari mong muling panoorin ang isang recording ng town hall dito:
Salamat sa aming mga panauhing tagapagsalita Theresa Samuel Boko, Khatera Aslami Tamplen, at Hayward Councilmember Aisha Wahab.
