Các đoạn trích từ ấn bản Mùa đông năm 2021 của Bản tin hàng quý của Ủy ban Công bằng & Công bằng Chủng tộc “Nâng cao mọi tiếng nói”
Chào mừng đến với Ủy ban Công bằng và Công bằng Chủng tộc
Sau vụ bắn bi thảm George Floyd và các cuộc tuần hành khắp đất nước đòi công lý và trách nhiệm giải trình, Uplift Family Services đã hướng nội để xem mình có thể làm gì để tạo ra sự khác biệt. Các ủy ban Công bằng và Công lý Chủng tộc (REJ) khu vực và toàn cơ quan được thành lập để truyền cảm hứng cho sự thay đổi, đưa ra các quyết định cũng như giải quyết vấn đề công bằng chủng tộc và trách nhiệm giải trình trong cơ quan của chúng tôi, thông qua các dịch vụ của chúng tôi và trong cộng đồng của chúng tôi.
Bao gồm các tiếng nói từ khắp tiểu bang và các vai trò đa dạng trong Uplift Family Services, Ủy ban REJ trên toàn cơ quan nhằm mục đích thiết lập và thúc đẩy chương trình nghị sự về công lý và bình đẳng chủng tộc của cơ quan chúng tôi.
Kể từ tháng 2020 năm XNUMX, Ủy ban REJ của chúng tôi đã họp hai tuần một lần để tập trung vào ba mục tiêu chính:
- Thuê Phó Chủ tịch Tư pháp, Công bằng, Đa dạng và Hòa nhập (JEDI) đầu tiên của cơ quan
- Quản lý các nhóm tập trung và khảo sát nhân viên về Công bằng & Công bằng Chủng tộc (REJ) đầu tiên của cơ quan
- Phát triển và trình bày các khuyến nghị về chính sách và thực tiễn cụ thể về REJ cho Nhóm Lãnh đạo Điều hành của cơ quan, bao gồm tất cả các giám đốc điều hành cấp C, cũng như những người ở cấp phó chủ tịch và giám đốc điều hành.
Khi một năm sắp kết thúc, chúng tôi vui mừng chia sẻ rằng ủy ban đã đạt được hai trong số ba mục tiêu chính của mình. Chúng ta có đã thuê Tiến sĩ Angelica Cortez, Phó chủ tịch đầu tiên của JEDI và đã hoàn tất nỗ lực của cuộc khảo sát REJ đầu tiên của chúng tôi.
Hãy dành chút thời gian để tìm hiểu về Tiến sĩ Cortez qua lời nói của bà:
Trong những tháng tới, Ủy ban REJ toàn cơ quan sẽ chia sẻ kết quả khảo sát REJ và kế hoạch hành động liên quan của tổ chức với tất cả nhân viên. Kế hoạch hành động của tổ chức sẽ được nhóm thành năm chủ đề chính và sẽ phác thảo các bước hành động cụ thể của chúng tôi để mang lại những thay đổi rõ ràng cho cơ quan:
- Quản trị & Vận hành
- Dịch vụ lâm sàng trực tiếp
- Nhân sự
- Đào tạo & Đối thoại
- Chính sách công
Chúng tôi sẽ làm việc để đảm bảo rằng tất cả các bạn đều cảm nhận được những thay đổi xung quanh nỗ lực công bằng và bình đẳng chủng tộc của chúng tôi.
Tiêu điểm REJ: Tầm nhìn của Giám đốc Khu vực LA Amy Ley Sanchez
Để bắt đầu loạt bài này, trong đó sẽ nêu bật các nhà lãnh đạo Công bằng & Công bằng Chủng tộc tại Uplift Family Services, chúng tôi đã hỏi Amy những điều sau:
“Bạn muốn Uplift Family Services kích hoạt và hiện thực hóa các mục tiêu công bằng và bình đẳng chủng tộc của mình như thế nào?”
Tôi hình dung cơ quan của chúng ta và lực lượng lao động tuyệt vời của nó sẽ bước ra khỏi vùng an toàn và cẩn thận, đồng thời chấp nhận nhiều rủi ro hơn trong không gian công lý và bình đẳng chủng tộc. REJ là giải pháp mới đối với nhiều tổ chức, trường học, giáo xứ và khu dân cư.
Con đường học tập đi kèm với việc chấp nhận rằng chúng ta sẽ mắc sai lầm và mọi thứ sẽ trở nên khó chịu. Tại Uplift Family Services, tôi đã trải nghiệm một hệ thống phức tạp và tiên tiến với các thành viên luôn phấn đấu để đạt được sự xuất sắc và thực hiện ở cấp độ cao. Hệ thống tinh chỉnh của chúng ta có thể khó chấp nhận được sự thất vọng hoặc sai lầm. Trong những vai trò trước đây của tôi tại các tổ chức khác, tôi đã phải đối mặt với sự thất vọng và phải mắc phải những tính toán sai lầm trong không gian REJ. Những trải nghiệm khiêm tốn này đã giúp tôi nhớ rằng không có số năm làm việc quản lý tổ chức phi lợi nhuận hoặc phục vụ trực tiếp cho sức khỏe hành vi sẽ tự động đủ tiêu chuẩn để tôi trở thành một phụ nữ da màu trở thành một chuyên gia. TRONG Cuốn sách của Robin DiAngelo, “White Fragility”, cô ấy nói về cách REJ ngay lập tức khơi dậy cảm xúc trong tất cả chúng ta và căng thẳng về chủng tộc tạo ra cảm giác không thể chịu đựng được đối với nhiều người trong chúng ta.
Theo trải nghiệm này, tôi kêu gọi tất cả chúng ta đến bàn để trò chuyện và để những cá nhân có ảnh hưởng mở ra không gian cho cuộc thảo luận này và làm gương về việc chấp nhận rủi ro một cách chu đáo. Việc chấp nhận rủi ro sẽ mang lại rất nhiều kết quả phong phú trong việc học hỏi, tình bạn và kết nối sâu sắc hơn. Ngay cả khi cảm thấy không thoải mái.
Đọc thêm ở đây về Amy, lý lịch của cô ấy và vai trò mới của cô ấy là Giám đốc Điều hành Khu vực Los Angeles.
Tòa thị chính hỗ trợ người tị nạn Afghanistan
Vào ngày 29 tháng XNUMX, Ủy ban Công bằng và Công bằng Chủng tộc đã tổ chức một Tòa thị chính ảo tập trung vào việc hỗ trợ các thành viên cộng đồng người tị nạn Afghanistan của chúng tôi. “Xây dựng những cây cầu: Tìm hiểu các mối lo ngại về chấn thương, sức khỏe tâm thần và thể chất cũng như nhu cầu hỗ trợ xã hội của người tị nạn Afghanistan” đã tạo cơ hội để kể chuyện cá nhân, vận động và tìm hiểu về các nỗ lực cứu trợ và tái định cư của địa phương và tiểu bang, đồng thời nâng cao hiểu biết chung của chúng ta về kinh nghiệm của người tị nạn chấn thương.
Bạn có thể xem lại bản ghi âm của tòa thị chính tại đây:
Cảm ơn các diễn giả khách mời của chúng tôi Theresa Samuel Boko, Khatera Aslami Tamplenvà Ủy viên Hội đồng Hayward Aisha Wahab.
