Extractos tomados de la edición de invierno de 2021 del boletín informativo trimestral del Comité de Justicia y Equidad Racial “Lift Every Voice”
Bienvenido al Comité de Justicia y Equidad Racial
A raíz del trágico tiroteo contra George Floyd y las marchas en todo el país exigiendo justicia y rendición de cuentas, Uplift Family Services miró hacia adentro para ver qué podría estar haciendo para marcar la diferencia. Se formaron comités de Justicia y Equidad Racial (REJ) regionales y de toda la agencia para inspirar cambios, informar decisiones y abordar la equidad y la responsabilidad racial dentro de nuestra agencia, a través de nuestros servicios y en nuestras comunidades.
Compuesto por voces de todo el estado y una diversidad de roles en Uplift Family Services, el Comité REJ de toda la agencia tiene como objetivo establecer y promover la agenda de justicia y equidad racial de nuestra agencia.
Desde junio de 2020, nuestro Comité REJ se ha reunido quincenalmente para centrarse en tres objetivos clave:
- Contratación del primer vicepresidente de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI) de la agencia
- Administrar la primera encuesta de empleados y grupos focales de Equidad y Justicia Racial (REJ) de la agencia
- Desarrollar y presentar recomendaciones de políticas y prácticas específicas de REJ al Equipo de Liderazgo Ejecutivo de la agencia, que está compuesto por todos los ejecutivos de nivel C, así como aquellos a nivel de vicepresidente y director ejecutivo.
A medida que el año llega a su fin, nos complace compartir que el comité ha logrado dos de sus tres objetivos clave. Tenemos Contratamos a la Dra. Angélica Cortez, nuestra primera vicepresidenta de JEDI. y hemos concluido los esfuerzos de nuestra primera encuesta REJ.
Tómese un momento para conocer la Dra. Cortez en sus propias palabras:
En los próximos meses, el Comité REJ de toda la agencia compartirá los resultados de la encuesta REJ y el plan de acción organizacional relacionado con todo el personal. El plan de acción organizacional se agrupará en cinco temas principales y describirá nuestros pasos de acción concretos para lograr cambios visibles en la agencia:
- Administración y Operaciones
- Servicios clínicos directos
- Recursos Humanos
- Formación y Diálogo
- Políticas Públicas
Trabajaremos para garantizar que todos ustedes sientan los cambios en torno a nuestros esfuerzos de justicia y equidad racial.
Un foco de atención de REJ: La visión de la directora regional de Los Ángeles, Amy Ley Sánchez
Para iniciar esta serie, que destacará a los líderes de Justicia y Equidad Racial en Uplift Family Services, le preguntamos a Amy lo siguiente:
“¿Cómo le gustaría que Uplift Family Services activara y alcanzara sus objetivos de justicia y equidad racial?”
Imagino que nuestra agencia y su increíble fuerza laboral saldrán de la zona cuidadosa y segura y asumirán más riesgos en el espacio de justicia y equidad racial. REJ es nuevo para muchas organizaciones, escuelas, parroquias y vecindarios.
Un camino para aprender pasa por aceptar que cometeremos errores y que las cosas se pondrán incómodas. En Uplift Family Services, he experimentado un sistema sofisticado y avanzado con miembros que se esfuerzan por alcanzar la excelencia y se desempeñan a altos niveles. Puede resultar difícil para nuestros sistemas, perfectamente afinados, tolerar la decepción o los pasos en falso. En mis funciones anteriores en otras organizaciones, me enfrenté a la decepción y tuve que admitir errores de cálculo en el espacio REJ. Estas experiencias humillantes me ayudaron a recordar que ningún número de años en la gestión de organizaciones sin fines de lucro o en el servicio directo de salud conductual me califica automáticamente como mujer de color para ser una experta. En El libro de Robin DiAngelo., “White Fragility”, habla de cómo REJ instantáneamente despierta emociones en todos nosotros y que el estrés racial crea sentimientos intolerables para muchos de nosotros.
Para esta experiencia, los convoco a todos a la mesa para conversar y para que las personas con influencia abran el espacio para esta discusión y sean un modelo a seguir para tomar riesgos de manera reflexiva. La toma de riesgos producirá muchos resultados ricos en aprendizaje, alianzas más profundas y conexión. Incluso cuando se siente incómodo.
Lea más aquí sobre Amy, sus antecedentes y su nuevo rol como Directora Ejecutiva Regional de Los Ángeles.
Un ayuntamiento para apoyar a los refugiados afganos
El 29 de octubre, el Comité de Justicia y Equidad Racial organizó una reunión pública virtual centrada en apoyar a los miembros de nuestra comunidad de refugiados afganos. “Construyendo puentes: comprender los problemas de trauma, salud mental y física y las necesidades de apoyo social de los refugiados afganos” brindó una oportunidad para contar historias personales, promover y aprender sobre los esfuerzos locales y estatales de reasentamiento y socorro y para aumentar nuestra comprensión colectiva de la situación. trauma que experimentan los refugiados.
Puedes volver a ver una grabación del ayuntamiento aquí:
Gracias a nuestros ponentes invitados. Teresa Samuel Boko, Khatera Aslami Tampleny Aisha Wahab, concejal de Hayward.
