La publicación de hoy está escrita por Kelly Fitzgerald, analista de control de calidad de Uplift Family Services. Su papel, basado en nuestra oficina de Sacramento, incluye garantizar que todos los programas, políticas y procedimientos y espacios de trabajo de la agencia ofrezcan un ambiente acogedor e inclusivo para todos.
La comunidad LGBT+ y sus aliados han logrado grandes avances hacia la igualdad en las últimas décadas, pero todavía queda mucho trabajo por delante. Todavía hay once estados que permiten a las agencias de bienestar infantil rechazar servicios a niños y familias que se identifican como LBGT+ citando sus creencias. Esta es sólo una de las numerosas leyes que afectan a los jóvenes y a los futuros o actuales familias de recursos (anteriormente llamadas familias de acogida) que son LGBT+ en muchos estados. Afortunadamente, sin embargo, este no es el caso en California y especialmente en Uplift Family Services, donde la inclusión está a la vanguardia de nuestros servicios y programas.
Llevo más de un año trabajando en Uplift Family Services y estoy sorprendido por la dedicación y el énfasis que la agencia pone en la inclusión LGBT+ en sus programas y servicios, pero más aún, en sus valores fundamentales. La agencia trabaja incansablemente para crear un ambiente seguro donde los jóvenes, las familias y el personal se sientan bienvenidos y todos estén actualizados con SOGIE y LGBT+ normas
Me enorgullece anunciar que, a partir de febrero de 2020, la agencia recibió la certificación de la Campaña de Derechos Humanos (HRC) por Nivel de reconocimiento de inclusión innovadora para 2020, una distinción que la agencia ha logrado después de obtener la certificación Solid Foundation Tier todos los años desde 2011. Lograr el Nivel de Reconocimiento de Inclusión Innovadora significa que nuestra agencia brinda la capacitación más actualizada y basada en evidencia, mantiene todas las normas no discriminatorias. políticas y procedimientos actualizados, utiliza lenguaje inclusivo en el reclutamiento, participa activamente en la defensa LGBT+ para jóvenes y familias, y mucho más.
El año pasado, el personal asistió a más capacitaciones en persona sobre cuestiones LGBT+, mientras que la agencia actualizó los registros médicos electrónicos para reflejar un lenguaje inclusivo LGBT+ y SOGIE y contrató personal, como yo, para abordar las cuestiones LGBT+ dentro de nuestra agencia directamente. Esperamos ampliar nuestros esfuerzos de forma continua para mejorar continuamente nuestra agencia y nuestros servicios.
Actualmente, la Servicios de adopción y cuidado de crianza El equipo trabaja en estos importantes temas mensual, semanal e incluso diariamente. Los gerentes clínicos y yo informamos con frecuencia a los gerentes regionales sobre nuevas capacitaciones, legislación y recursos para apoyar a los jóvenes LGBT+ en toda la agencia. A su vez, los gerentes regionales informan sobre el trabajo que están haciendo para apoyar a su equipo, trabajan para aumentar el conocimiento de los recursos comunitarios LGBT+ ya establecidos e intercambian ideas sobre formas de hacer que las oficinas sean más inclusivas a través de carteles, folletos, comunicación del personal, imágenes y lenguaje del sitio web. , y más. Estas reuniones son útiles para nuestros gerentes regionales y ellos informan que su personal está ansioso por asistir a las capacitaciones de HRC, algo que no siempre he experimentado en otras agencias.
El equipo de adopciones y cuidados de crianza no pudo celebrar el nivel de reconocimiento de inclusión innovadora en el evento anual de HRC debido a la pandemia de coronavirus, pero el personal hizo lo mejor que pudo. Asistimos al evento virtual: HRC 2020 Celebrando a los agentes de cambio cotidianos en el bienestar infantil, y luego lo celebramos con nuestro propio evento virtual poco después.
Estoy orgulloso de haber sido parte de todos estos esfuerzos dentro de la agencia y es un honor trabajar junto a las personas que ponen este importante tema al frente de sus tareas diarias. De ahora en adelante, he solicitado formar parte del equipo para participar directamente en políticas y toma de decisiones que impactan directamente a algunas de las comunidades en las que trabaja Uplift Family Services. ¡Espero con ansias el resto de 2020 y trabajar para lograr un 2021 más inclusivo y más allá!
Si está interesado en obtener más información sobre la inclusión en su oficina, visite el Sitio web del CDH. También puedes leer nuestro Preguntas frecuentes sobre cuidados de crianza para obtener más información sobre la crianza de un niño o adolescente o solicitar ser padre de acogida a través de nuestro portal en línea.
