摘自 2021 年冬季版种族平等与正义委员会季刊通讯“Lift Every Voice”
欢迎来到种族平等与正义委员会
在乔治·弗洛伊德惨遭枪击事件以及全国各地要求正义和问责的游行之后，Uplift Family Services 向内审视自己可以做些什么来改变现状。区域和机构范围内的种族公平与正义 (REJ) 委员会的成立是为了在我们机构内、通过我们的服务和我们的社区激发变革、为决策提供信息并解决种族公平和责任问题。
全机构 REJ 委员会由来自全州各地的声音和 Uplift Family Services 的不同角色组成，旨在制定和推进我们机构的种族平等和正义议程。
自 2020 年 XNUMX 月以来，我们的 REJ 委员会每两周举行一次会议，重点关注三个关键目标：
- 聘请该机构第一任司法、公平、多元化和包容性 (JEDI) 副总裁
- 管理该机构的首次种族平等与正义 (REJ) 员工调查和焦点小组
- 制定并向该机构的执行领导团队提出针对 REJ 的政策和实践建议，该团队由所有 C 级管理人员以及副总裁和执行董事级别的管理人员组成。
随着这一年即将结束，我们很高兴地告诉大家，委员会已经实现了三个关键目标中的两个。我们有 聘请了 Angelica Cortez 博士，我们的第一任 JEDI 副总裁 并完成了我们第一次 REJ 调查的工作。
请花点时间用 Cortez 博士自己的话来了解她：
在接下来的几个月中，全机构范围内的 REJ 委员会将与所有员工分享 REJ 调查结果和相关的组织行动计划。组织行动计划将分为五个主要主题，并将概述我们为该机构带来明显变化的具体行动步骤：
- 行政与运营
- 直接临床服务
- 人力资源
- 培训与对话
- 公共政策
我们将努力确保所有人都能感受到我们种族平等和正义努力的变化。
REJ 聚焦：洛杉矶区域总监 Amy Ley Sanchez 的愿景
为了启动这个系列，重点介绍 Uplift Family Services 的种族平等和正义领导人，我们向艾米提出了以下问题：
“您希望 Uplift Family Services 如何激活并实现其种族平等和正义目标？”
我预计我们的机构及其出色的员工队伍将走出谨慎和安全的区域，并在种族平等和正义领域承担更多风险。 REJ 对于许多组织、学校、教区和社区来说都是新事物。
学习的道路就是要接受我们会犯错误、事情会变得不舒服的事实。在Uplift Family Services，我体验到了一个复杂而先进的系统，成员们追求卓越并表现出高水平。我们精心调整的系统可能很难容忍失望或失误。在我之前在其他组织担任的职务中，我面临着失望，并且不得不承认在 REJ 领域的误判。这些令人谦卑的经历让我记住，在非营利组织管理或直接为行为健康提供服务的多年经验并不自动使我作为有色人种女性成为专家。在 罗宾·迪安吉洛的书在《白色脆弱》中，她谈到 REJ 如何立即激发我们所有人的情绪，以及种族压力如何给我们许多人带来难以忍受的感觉。
鉴于这一经历，我呼吁我们所有人坐下来进行对话，并邀请有影响力的个人为讨论打开空间，并树立深思熟虑的冒险精神。冒险将在学习、更深层次的盟友关系和联系方面产生如此丰富的成果。即使感觉不舒服。
在这里阅读有关艾米的更多信息、她的背景以及她担任洛杉矶区域执行董事的新角色。
支持阿富汗难民的市政厅
29 月 XNUMX 日，种族平等和正义委员会举办了一次虚拟市政厅，重点支持我们的阿富汗难民社区成员。 “搭建桥梁：了解阿富汗难民的创伤、身心健康问题以及社会支持需求”提供了一个讲述个人故事、宣传和了解地方和州重新安置和救济工作的机会，并增加了我们对阿富汗难民的集体理解。创伤难民的经历。
您可以在此处重新观看市政厅的录像：
感谢我们的演讲嘉宾 特里萨·塞缪尔·博科, 卡特拉·阿斯拉米·坦普伦及 海沃德市议员 Aisha Wahab.
