摘自 2021 年冬季版種族平等與正義委員會季刊通訊“Lift Every Voice”
歡迎來到種族平等與正義委員會
在喬治·弗洛伊德慘遭槍擊事件以及全國各地要求正義和問責的遊行之後，Uplift Family Services 向內審視自己可以做些什麼來改變現狀。區域和機構範圍內的種族公平與正義 (REJ) 委員會的成立是為了在我們機構內、透過我們的服務和我們的社區激發變革、為決策提供資訊並解決種族公平和責任問題。
全機構 REJ 委員會由來自全州各地的聲音和 Uplift Family Services 的不同角色組成，旨在製定和推進我們機構的種族平等和正義議程。
自 2020 年 XNUMX 月以來，我們的 REJ 委員會每兩週舉行一次會議，重點是三個關鍵目標：
- 聘請該機構第一位司法、公平、多元化和包容性 (JEDI) 副總裁
- 管理該機構的首次種族平等與正義 (REJ) 員工調查和焦點小組
- 制定並向該機構的執行領導團隊提出針對 REJ 的政策和實踐建議，該團隊由所有 C 級管理人員以及副總裁和執行董事級別的管理人員組成。
隨著這一年即將結束，我們很高興地告訴大家，委員會已經實現了三個關鍵目標中的兩個。我們有 聘請了 Angelica Cortez 博士，我們的第一位 JEDI 副總裁 並完成了我們第一次 REJ 調查的工作。
請花點時間用 Cortez 博士自己的話來了解她：
在接下來的幾個月中，全機構範圍內的 REJ 委員會將與所有員工分享 REJ 調查結果和相關的組織行動計劃。組織行動計畫將分為五個主要主題，並將概述我們為該機構帶來明顯變化的具體行動步驟：
- 行政及營運
- 直接臨床服務
- 人力資源
- 培訓與對話
- 公共政策
我們將努力確保所有人都能感受到我們種族平等和正義努力的改變。
REJ 聚焦：洛杉磯區域總監 Amy Ley Sanchez 的願景
為了啟動這個系列，重點介紹 Uplift Family Services 的種族平等和正義領導人，我們向艾米提出了以下問題：
“您希望 Uplift Family Services 如何啟動並實現其種族平等和正義目標？”
我預計我們的機構及其出色的員工隊伍將走出謹慎和安全的區域，並在種族平等和正義領域承擔更多風險。 REJ 對許多組織、學校、教區和社區來說都是新事物。
學習的道路就是要接受我們會犯錯、事情會變得不舒服的事實。在Uplift Family Services，我體驗到了一個複雜而先進的系統，成員們追求卓越並表現出高水準。我們精心調整的系統可能很難容忍失望或失誤。在我之前在其他組織擔任的職務中，我面臨著失望，並且必須承認在 REJ 領域的誤判。這些謙卑的經驗讓我記住，在非營利組織管理或直接為行為健康提供服務的多年經驗並不自動使我作為有色人種女性成為專家。在 羅賓·迪安吉洛的書在《白色脆弱》中，她談到 REJ 如何立即激發我們所有人的情緒，以及種族壓力如何給我們許多人帶來難以忍受的感覺。
鑑於這段經歷，我呼籲我們所有人坐下來進行對話，並邀請有影響力的個人為討論打開空間，並建立深思熟慮的冒險精神。冒險將在學習、更深層的盟友關係和聯繫方面產生如此豐富的成果。即使感覺不舒服。
在這裡閱讀有關艾米的更多信息、她的背景以及她擔任洛杉磯區域執行董事的新角色。
支持阿富汗難民的市政廳
29 月 XNUMX 日，種族平等和正義委員會舉辦了一次虛擬市政廳，重點是支持我們的阿富汗難民社區成員。 「搭建橋樑：了解阿富汗難民的創傷、身心健康問題以及社會支持需求」提供了一個講述個人故事、宣傳和了解地方和州重新安置和救濟工作的機會，並增加了我們對阿富汗難民的集體理解。創傷難民的經歷。
您可以在此處重新觀看市政廳的錄影：
感謝我們的演講嘉賓 特里薩·塞繆爾·博科, 卡特拉·阿斯拉米·坦普倫和 海沃德市議員 Aisha Wahab.
